這所謂的功勛制度。

正是雷恩對管理【愛麗絲號】所做的嘗試。

在六歲時(shí)，他便明白了規(guī)則與制度的重要性。

用感情和義氣，不可能長久的維持一個(gè)組織的良性發(fā)展。

而這所謂的功勛點(diǎn)，其實(shí)就是將船員們的功勞量化，再將“公共儲蓄”中的獎勵明碼標(biāo)價(jià)，以激勵他們努力做出貢獻(xiàn)。

其中還有一個(gè)隱藏的終極大獎，那便是——

超凡【刻印】！

當(dāng)然，雷恩可不會明著將【刻印】寫出來，而是...