在做金融的過程中，常常想著是種善因，結(jié)善果

但是，常常會在不知不覺中，也會種下惡因，種下惡因，源自自己的閱歷不夠，源自自己的貪嗔癡和各種欲望。

有段時間，因為各種機緣巧合，很得領(lǐng)導(dǎo)的看重，會叫著一起吃飯，一起接待客人，有一些新客戶，也會掛在（送給）我名下服務(wù)。年輕不懂事，人會飄，會覺得受領(lǐng)導(dǎo)重視是一件很有面子的事情，不懂的謙虛謹(jǐn)慎，那時候都謙虛，和現(xiàn)在回過頭去評價那時候是否謙虛，完全是兩回事，我們以為沒有得罪人，但職場這個江湖里面，資源總是稀缺的，我們多得到，同事就會少得到，我們得到的東西多了，同事得到的東西就少了，得到的東西一少，就會積累許多負(fù)面的情緒，這些情緒不一定會在領(lǐng)導(dǎo)在任時爆發(fā)，但會在新領(lǐng)導(dǎo)上任后爆發(fā)，因為我身上老領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)簽太明顯了，尤其在新領(lǐng)導(dǎo)和老領(lǐng)導(dǎo)利益上有沖突的時候，我就成為了受害人，干活有人盯著，也有人會偷偷打小報告，還會捏造出一些無中生有的小報告，比如我上班期間去飆車了，當(dāng)在副職領(lǐng)導(dǎo)嘴里聽到這些時，都傻眼了，還可以這樣，連帶著只要從辦公室消失個十幾分鐘，電話就過來了，你在哪里，你在干什么？為什么擅自離開辦公室。當(dāng)一個業(yè)務(wù)崗位的人，被盯死在崗位上的時候，大會小會上被不斷含沙射影批評的時候，其實就代表著事業(yè)要原地踏步甚至后退了。直到新領(lǐng)導(dǎo)又換人了，但領(lǐng)導(dǎo)什么時候會換新，沒人知道，也許幾年，也許十幾年，如果十幾年，代表著自己要做十幾年冷板凳了。而人一生的黃金工作時間也就那么一二十年，耗不起，至少當(dāng)年是那么認(rèn)為。后來我選擇了離開這家公司，去了新公司。

多年以后，再見一個老同事，這個老同事當(dāng)年沒有走上管理崗位，話也不多，但金融這個行業(yè)，業(yè)務(wù)做的好，照樣能賺挺多錢，那個老同事因為業(yè)務(wù)做的太好，績效獎金太高，手上又抓著太多大客戶，到了退休年齡想延遲退休，被否決了，老同事被迫換了一家公司上班賺錢。畢竟有資源的業(yè)務(wù)高手，在哪里都受歡迎。

和老同事聊起來過往，老同事說，那個時候我確實是太年輕氣盛了，容易得罪人。

另外，我當(dāng)時可能還是因為太年輕，看的問題太淺，老同事說，這個世界上絕大部分人事問題，都可以通過錢和色來解決，而當(dāng)時這個女領(lǐng)導(dǎo)，明顯對錢和色都感興趣，而我一點感覺都沒有。

我說，天吶，還可以這樣，也就是說，到了今天，我腦子里面還沒有這些東西，以為都是電視上的事情。

老同事說，那時候你獎金拿的也不少，其實只要經(jīng)常送點貴重的東西，這個問題就擺平了，錢能解決大問題，當(dāng)然色也可以，何況你是小鮮肉。

我連忙說，我到現(xiàn)在都沒想過當(dāng)時要怎么解決這個問題，那個時候太年輕，太書生氣，要是現(xiàn)在讓我像她低頭，給他送錢，估計還是很難，至于色，得了吧，不可能的事情。

不過回想起來，感慨非常多，畢竟換了一個平臺，又要從零開始，失去了好多機會和時間。

現(xiàn)在明白老人說的，人的一生中，周轉(zhuǎn)了好幾個地方，一般都走不遠(yuǎn)，因為積累到一定程度，又要去一個新的地方重新再來，而新的地方是新地方的老員工的勢力范圍，外來人要從他們當(dāng)中競爭往上走，要比別人付出多好幾倍，關(guān)鍵人不會永遠(yuǎn)年輕，人的精力不會無限，人到中年還有一堆家庭上的事情，上有老下有小。

性格決定命運這種東西是有道理的，性格的背后是底層的世界觀人生觀價值觀在其作用，因為底層的思維不同，我們能看到一些事情，我們也看不到一些事情，我們努力去做一件事情，我們也不愿意去做一些事情，我們看重一些事情，我們也被一些事情給左右。