第三節 職業裝的特性

對于職業裝的設計者、生產者和穿著者，職業裝的特性是一個非常重要的參考標準。不同職場著裝要求的自由程度不同、產品功能強度要求不同，職業裝特性的側重點自然有所不同。職業裝的設計必須圍繞以下五大特性來展開：

一、職業性

職業服裝區別于日常著裝的一大特點，就是能夠從感官中區分“工作時間”和“休息時間”，穿著職業裝可以使著裝者意識到自己已經進入了工作狀態，從而體現出著裝者在職業場所中的專業性和專業態度，可以說職業裝是自律、專業以及忠于職守的體現，可以起到規范員工行為、增強紀律觀念的作用。因此無論服裝的款式、色彩、面料等元素如何改變，服裝整體的視覺形象都應該區別于日常著裝中放松、休閑的氣氛和風格，能展現出著裝者的專業素養和工作狀態。

二、等級性

在一些組織機構設置復雜、等級制度嚴明的企業或特定的行業中，比較強調嚴明的上下級關系，特定的服飾形制，可以從視覺上形象地傳達出崗位的等級性，表明不同職員的服務范圍、職責權限和工作崗位。例如：廚師服帽子的高低、服裝和三角巾的色彩形制，代表著廚師不同的等級和地位，不能逾越和混淆。

三、功能性

職業裝區別于日常服裝的另一特點是具有很強的功能性，為了適應不同的工作環境，職業裝在設計制作時要滿足很多的實用功能。例如，服裝材料的選擇要符合崗位工作的性質，需要綜合考慮面料的生物性能和加工性能；服裝的款式設計、配飾設計也都要受特定的工作環境的制約，要符合崗位操作的便利性以及科學性。例如：酒店的客房服務員、行李員、水電維修工等，他們都有規范的行業操作行為，給他們設計職業裝時，一定要了解他們的工作操作習慣，對于有經常性彎腰、抬手、下蹲等動作的人員，其服裝要有一定的活動舒適性，以方便他們的操作。同時還要考慮到酒店對服裝挺括、耐洗、耐臟等功能的要求，選擇恰當的面料，讓著裝者從心理到生理都能感受到服裝帶來的便利和保護。

四、標識性

職業裝的另一個重要作用就是幫助穿著者樹立行業、企業形象，樹立自身工作角色的特定形象。

職業裝的標識性具有服裝精神性方面的重要性質，從中可以區別著裝者的社會經濟地位、工作環境、文化素質和性別等差別。員工穿著職業裝既是個人形象的包裝，也是企業形象的體現，從企業員工的著裝和言行舉止就能窺探出企業的文化和內涵。尤其是在酒店類服務性行業中，利用特定的服飾形制，既能體現出不同酒店的文化和定位，又具有完整的企業標識識別系統，使員工之間、主賓之間便于識別，從而促進工作中的聯系和協調，提高工作效率。

五、審美性

在滿足以上職業裝特性的前提下，應充分考慮職業裝的款式、色彩以及面料的審美性和裝飾感。例如，吸取時尚元素，在款式設計時注意細節的時尚感；色彩上注意流行色的運用以及色彩美學功能的發揮。運用流行元素和設計技巧，提升著裝者的形象美感，不僅有利于提升著裝者的自信心和增強工作的積極性，還有助于增強溝通中的親近感，樹立良好的企業形象和個體形象。