上面兩個例子生動地說明了一個道理，那就是內部必要有爭議，但是外部一定要一致。如果當著很多外人的面貶低自己的公司、批評自己的老板，無異于搬起石頭砸自己的腳。既破壞了公司的形象，也讓自己的利益和發展連帶受挫。有爭議不怕，可以通過內部討論來解決，這樣既有利于公司的發展，也不會給外人造成內部不團結的印象。

在職場，說話辦事都是很需要注意場合的。如果不分場合，不分內外，有什么話想說就說，這樣的員工...