有了漢密爾頓·詹姆斯的加入，對于整個谷歌的行政架構可謂是立竿見影，讓原本略顯松散的管理體系迅速凝結成型。

盡管組織架構的細節結構仍需假以時日慢慢梳理，不過大框架上經過恩斯特和他兩天的探討，基本已經定型了。

這期間最受益的一個人其實是謝爾蓋，因為需要交接工作，一段時間內謝爾蓋都要輔助漢密爾頓“只能說科班出身不是沒有道理的，我在他的身上學到了不少，這個CEO選的很好”。

“我也沒有虧...