福利！

秦青腦海靈光一閃，找到忽略的華點。

【系統】向來不講武德，任務總是發一半兒，留一半兒。

就要你猜！

跟熱戀期作精的女朋友一樣，叫人心累。

換做別的任務，秦青大概也就隨它去了。

愛成成，不愛成拉雞兒倒。

可這回的獎勵，他是真想要。

1億美金的投資款，帶來的可不光是充裕到花不完的現金儲備。

還有各種隱藏價值。

如黃氏的人脈，公司的名氣、估值和潛力，市場認可度，人才吸引力，政策上的便利及傾斜，等等。

當然，還有來自黃氏風投基金會的信譽背書。

投資，從不是一拍腦袋，給錢就完事的。

真正有潛力的公司，缺的不只是投資款，投資者的身份、地位、社會影響力、人脈及信用。

這些難以用錢來衡量的隱性價值，才是創業者所需的寶貴助力。

青云網絡現在就是一家名不見轉的小企業，別說走出去，就是在綠城·國際金融中心里都沒幾個人關注的。

可一旦有了黃氏的投資，那么在安城乃至整個西北地界，青云網絡就是最耀眼的潛力種子。

無數投資人和機構，都會將目光轉移向它。

官面上相關領域的活動，也會將它納入受邀請名單。

單是這份影響力，能讓它少走20年彎路。

所以，這項任務他志在必得。

可按照任務所描述的做足一切，甚至連保潔部都給安排上了。

秦青心里仍然沒底，誰讓【系統】跟個渣男似的——

只承諾，不負責。

秦青也在猶豫，老秦回款前要不要再做些安排。

別等到那會兒，才想起有哪些能做卻沒來及做的，最后導致任務失敗。

就在剛剛，梓茜的傷病給他帶來新靈感。

待遇及福利！

正好，【企業家】同樣需要他獲得員工的真心愛戴與擁護。

有什么是比福利和待遇，更能收買人心的。

總不能，是老板永遠畫不完的大餅吧！

“夏秘書，讓唐總監和財務總監來一趟。”

聽到老板的吩咐，夏倩的眼神立馬亮了，表情也變的鮮活起來。

‘等了這么久，終于等到了。’

作為老板的秘書，他權利及職能的延伸。

秦青所行使的權利越多，掌握的職能越大，夏倩的權利和話語權才會越強。

這段時間，老板只見了白總監。

其余高管都是通過資料了解，所有事務也都是通過白總監，或讓他們自行商議來解決。

這讓夏倩如同被困在大圣畫的圈兒里，看似風光，實則寸步難行。

最近，只要不是老板的直接命令，已經開始有人無視她說的話。

這讓夏倩暗暗心急，卻又無可奈何。

畢竟，原則上來講對方并沒有過錯，照章辦事有什么錯。

建議歸建議，可到底怎么做自然該有各部門領導決定，她一個秘書有什么資格插手過問。

但這只是擺在明面上的規矩，任何一家公司也沒人敢輕視總裁秘書的建議。

甚至大多數時候，她們本就是老板的嘴替。

有什么不能明說，老板不方便直接表達的，都會通過秘書來進行傳達。

可現在，夏倩的這項能力被剝奪了。

剝奪的人，還是授予她這項權利的人。

這讓夏倩連反抗掙扎的機會都沒有，只能無奈的接受自己淪為‘茶水阿姨’的殘酷事實。

同時，不免對老板的表現產生質疑。

剛成立的新公司，他就當起甩手掌柜。

難道，就不怕自己被架空嗎？

還是說，他本來就是在玩票。

無論是前者，或是后者，對夏倩來說都不是個好消息。

她也有自己的野心，是名有上進心的好秘書。

雖然，老板的顏值已經是天花板。

可如果在顏值之外，又能滿足她的野心，這樣的老板才更完美。

*

人事，小胖剛到公司坐下，就被通知去總裁辦公室報道。

拿著剛開的可樂，小胖邊走邊喝，半路遇見財務總監。

財務總監叫王旭，今年51，正當闖的年紀。

前半生，一直在政府機構工作，后來身體出了點毛病，就找關系提前花錢辦了病退。

可沒想到，病情控制的比醫生想的還要好。

修養半年多，在家徹底閑不住了。

想要找單位返聘，已經沒了位置，當初的領導也退居二線。

無奈之下，王旭只能對外投簡歷。

可他這個年紀放在市場里就很尷尬，兜兜轉轉還是沒能把自己給推銷出去。

本來，他都已經不抱希望，準備隨便找個公司干干兼職。

反正，別讓自己閑著就行。

獵頭一個電話打來，王旭就成了青云的財務總監。

別人覺著他年紀太大，小胖和白玉霜商量后卻認為他具備一名財務必需的所有特質。

有經驗，經歷豐富，年齡大點性格沉穩，不易沖動，能夠守得住錢，經得起誘惑。

背調也顯示，對方工作的那些年沒有出過一次差錯。

是個非常嚴謹的人。

另外，在政府工作過的人，嘴巴相對會嚴一些，不會隨便到處去亂說。

對剛成立不久，沒什么名氣，選擇有限的青云來說。

除開年齡，王旭是最優秀的人選。

“秦總也叫了您？”

對于比自家老子還大幾歲的王旭，小胖還是很尊重的。

“對，你也是。”

看他點頭，王旭好奇打探道：“也不知道是什么事。”

小胖在公司的地位，是超然的。

誰讓他跟老板是好哥們，兩人的關系又是延續自上一代。

就算沒了青云這層紐帶，還有對面的盛唐貿易。

所以，大家在面對他的時候，并不單純的將他當做是人事總監。

而是當做老板的心腹，絕對信任的自己人。

以他跟老板的關系，肯定能夠得到一手資料，這趟到底是去干什么當然得找他打聽。

“我還真不知道，夏秘書只通知說秦總找。”

“這樣~”

談話間，倆人已經到了走廊盡頭，夏倩在門口等候多時。

“唐總監，王總監，秦總在里面等你們。”

打開門，夏倩領著兩人進了辦公室，“秦總，唐總監和王總監到了。”

“來了，坐。”

茶海前的秦青起身微笑，對著小胖招了招手：“來的正好，這茶就交給你了。”

有外人在，小胖還是給他留幾分顏面。

心里罵罵咧咧，表面卻是笑容燦爛，快步說道：“好的，秦總，這活兒我干最合適。”

圍著茶海入座，小胖沖涮泡茶。

秦青則和王旭聊起公司的財務情況，“現在公司每個月的薪資支出是多少。”

“大約8萬出頭，具體數字，您需要的話我回去拿報表算一下就知道了。”

“先不著急。”

抬手讓王旭坐下，秦青接著說道：“你覺著，咱們目前的薪資福利怎么樣，有沒有什么需要改動提升的地方。”

王旭沒說話，端起面前的茶盞吹了吹，腦海飛快轉動起來。

老板這么問是什么意思，嫌支出太高，想要降工資，還是想找個理由裁掉一部分員工。

在王旭看來，公司人事方面的工作做得很糟糕。

很多可有可無，或是以后再籌備也不遲的部門，使公司在人事上的支出占了大頭。

可到他這把年紀，輕易不會得罪人。

何況，人事總監還是老板最信任的心腹。

但老板現在既然問到他了，就代表事情出現轉機，‘是他也看不下去了？’

如果是這樣，那他不該問‘有沒有什么需要改動提升的地方。’

‘提升’這兩個字，可跟降薪、裁員沾不上邊。

“王總監。”

“誒，我在。”

出神的王旭放下喝空的茶盞，慈眉善目的笑著說道：“薪資這一塊，咱們公司的待遇不算低。

當然，和成立幾年，進入上升或穩定期的大公司肯定沒法比。但作為剛成立不足一個月的新公司，這個待遇已經很難得。”

“福利方面，我想就算暫時沒有，大家也是可以理解的。”

看似是在回答他的問題，可實際沒一點內容的話術，讓秦青感到好笑。

這就是新公司，為什么不能用老油條的原因。

從他們嘴里，永遠得不到想要的答案。

打太極、推皮球的功夫，倒是爐火純青，隨便你怎么找茬都挑不出毛病來。

“別緊張，我呢，是打算給大家提一提薪資待遇。”秦青先將調子定好，讓他知道自己想干什么，“咱們雖然是新公司，但也不能在這方面虧欠員工。”

“員工對薪資待遇不滿意，怎么能做到事事為公司著想，又有誰會把公司的利益放在心上。不埋怨公司就不錯了，還盼著他主動為公司創造價值。”

“……您說得對。”

王旭心情復雜，不知道他是在唱高調，還是真的屬于商人中的另類。

這話，理論上來講說的沒毛病。

換做別的公司，也少不了這些冠冕堂皇的漂亮話。

可話說的再漂亮，真到要兌現的時候。

一個個就變臉了。

不是這問題，就是那困難。

到最后還得是請員工們理解、克服，公司未來肯定會給大家補償，承諾的不會失信。

至于將來怎么辦？

清退、優化，換一批素質更高，年輕力壯的新牛馬不就都解決了。