她開始懷疑自己的能力，覺得自己根本不適合打排球，在社團里也總是小心翼翼，不敢大聲說話，更不敢表達自己的想法。
然而，自從遇到天道總司后，一切都發生了改變。
她獲得了隊友們的認可和尊重，自信心也一點點地回來了。
現在的她，已經不再是那個自卑怯懦的女孩，而是一個充滿自信、勇敢追求夢想的排球少女。
所以，她才會如此珍惜和天道總司之間的友誼，不想因為一些不必要的誤會而影響他們之間的關系。
清水潔子看著矢野夢堅定的神情，心中有些意外，但更多的是欣慰。
她能明顯感覺到矢野夢的變化，這個曾經自卑的女孩如今已經變得如此自信和勇敢。
她笑著點了點頭，說道：“好，那我就先去指導她們了。你們慢慢聊。”
說完，她便轉身朝著隊員們走去，一邊走一邊大聲說道：“好了，大家別分心了，繼續訓練！今天的訓練任務還很重呢。”
隊員們聽到她的話，紛紛收回了目光，重新投入到訓練中。
矢野夢看著清水潔子走遠，這才松了一口氣。
她轉過頭，看著天道總司，眼中滿是感激和喜悅，說道：“天道同學，你怎么突然來排球社了？是有什么事嗎？”
天道總司看著矢野夢，叫住了清水潔子，說道：“不用了，清水學姐，我來是有事情要跟你們商量。”
清水潔子有些意外，跟他們商量？
“不知道是什么事情？”
清水潔子好奇的問。
“我想要成為排球社的助教，不是正式教練，只是輔助。”
天道總司對清水潔子說道。
“啊？”
清水潔子忍不住驚呼出聲，這完全超出了她的想象。
排球社的助教一般都是由有經驗的排球運動員或者教練來擔任，天道總司突然提出要當助教，這讓她有些難以接受。
“天道同學，這可不是一件小事。助教需要負責很多事情，比如協助教練制定訓練計劃、指導隊員訓練等等。你之前有過相關的經驗嗎？”
清水潔子盡量讓自己的語氣平和一些，但還是難掩心中的質疑。
“至于我有什么成果或者對排球有什么了解，我想矢野同學就是最好的代表。”
天道總司迫切想要實驗自己的超能力的時效性，所以觀察了矢野夢多天之后，他打算更進一步，讓排球社的人成為他的對照組，通過控制變量法來觀察。
“小夢是你教導的？”
清水潔子忍不住吃驚的說道，畢竟矢野夢脫胎換骨的變化，傻子都知道肯定有什么導致矢野夢變化的原因，但矢野夢一直守口如瓶，她也不好過多追問。
沒想到，這一切居然和天道總司有關？
“清水學姐，天道同學說的是真的，他的教導真的很有用。”
矢野夢連忙跟著說道，之前天道總司沒說可不可以把他教導自己的事情說出去，矢野夢一直把這個當成了他們兩個之間的小秘密。
現在天道總司說想要成為排球社的助教，矢野夢自然是驚喜萬分。
在她心里，天道總司如果能成為排球社的助教，那以后大家肯定都能像她一樣取得巨大的進步。
而且，這樣的話，她以后就能經常看到天道同學了，一想到這里，她的心里就像揣了只小兔子，砰砰直跳。
清水潔子看著矢野夢那興奮又略帶羞澀的模樣，微微一笑，說道：“我當然知道天道同學的教導很有用，畢竟你簡直跟換了一個人一樣。只是，其他人的訓練效果恐怕沒有這么好吧？”
“這種事情是因人而異的。矢野同學能有這么大的變化，是因為她本身的潛力就很優秀，之前只不過是太不自信和訓練方式不對導致的。每個人的身體條件、心理素質都不一樣，所以訓練效果也會有所不同。但我相信，只要我能根據每個人的特點制定合適的訓練計劃，大家都能取得進步。”
天道總司一本正經的胡說八道。
清水潔子卻相信了他所說的話，沒辦法，矢野夢的變化太過離譜，天道總司的解釋無疑是目前最合理的了，更何況，之前土井磊那個人渣教練也確實打壓過不少社員。
他總是以自己的標準來要求大家，完全不顧及每個人的實際情況。
很多社員在他的高壓下，不僅沒有取得進步，反而還產生了厭學的情緒。
但誰讓土井磊是能夠帶著他們打入全國大學生大賽前四強的教練呢？
對方說什么就是什么，沒有人能夠質疑他。
所以，當天道總司說矢野夢是訓練方法不對時，清水潔子也覺得這是有可能的事情。
畢竟，每個人的身體條件和技術水平都不一樣，適合的訓練方法自然也不同。
清水潔子表示這件事自己沒辦法做主，得跟其他人還有社員商量才行。
天道總司沒意見，于是清水潔子就召集了正在訓練的社員和其他經理和領隊，向他們說明了情況。
大部分女社員都眼前一亮，紛紛表示同意。
“哇，天道同學要當助教嗎？太好了！”
光是沖著天道總司的顏值她們就愿意，更不用說天道總司還是教導了矢野夢，讓她產生如此巨大變化的人。
有顏值又有才華，這是什么輕小說劇情？
除了幾個經理和男社員有質疑之外，可以說大部分人都同意了。
天道總司之所以要當助教而不是教練，是因為他不想排球社完全依賴自己而不去找新的教練，他頂多也就是執教一段時間來實驗自己的超能力，后面可沒有時間管。
也就是大一這年的部分時間，剩下的時間，天道總司還得忙著執行正義。
面對這些質疑和不滿，天道總司并沒有生氣，而是微笑著說道：“我明白大家的顧慮。但我相信，只要我能和大家好好溝通，一起制定訓練計劃，就一定能取得好的效果。而且，我并不是想完全打破現有的秩序和管理模式，只是想在現有的基礎上進行一些改進和創新。”