風險提示

用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，屬于勞動爭議。在屬于勞動爭議案件立案受理范圍的基礎上，用人單位主張權利時應當依據《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等法律規定履行仲裁前置程序，否則將被人民法院裁定駁回起訴。同時，用人單位可以在勞動者申請仲裁案件答辯期間提出反申請。對于申請人是用人單位的或者用人單位提出仲裁反申請的，不適用一裁終局的規定。

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