風險提示

依據《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條之規定，有的用人單位誤認為單方辭退工傷職工，不屬于“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的”情形，故未為勞動者依法繳納社會保險的用人單位無須支付一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。事實上，用人單位應否支付工傷保險待遇與勞動關系是否由用人單位單方解除或者終止無關。[1]若用人單位違法解除或者終止勞動關系的，還應當...