風險提示

根據《勞動法》第四十四條規定，延時加班分為工作日、休息日以及法定休假日加班三種類型。其中，用人單位安排休息日加班時，在已安排補（調）休的情形下無須再支付200%的加班工資是毫無爭議的。若勞動者在用人單位安排休息日加班后通知補休而拒絕補休的，主張加班費存在得不到支持的法律風險。[1]同時，由于司法裁判規則并不統一，用人單位在工作日、法定休假日加班后安排補休的，存在被裁決支付加班工...