風險提示

根據《婦女權益保障法》第四十八條、《女職工勞動保護特別規定》第五條等有關規定，用人單位不得因女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。同時，各省市生育保險規范性文件普遍規定，社保機構撥付的生育津貼金額低于女職工產假前工資標準的，其差額部分由女職工所在用人單位予以補足。若用人單位按規定發放產假工資但標準低于生育津貼計發標準，或者截留結余的生育津貼，將容易引發勞動爭議和...