《婦女權(quán)益保障法》第四十九條第規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)將招聘、錄取、晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。因此，晉職、晉級(jí)過程中的性別歧視行為，屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。