舞池邊的喧鬧聲還在回蕩，可包間里的氣氛卻悄然起了變化。同事李陽喝了口酒，清了清嗓子，大聲說：“這次項目啊，我可是出了大力氣，那些關鍵數據可都是我搞定的，這榮譽大部分得歸我。”

這話一出，包間里瞬間安靜下來。同事王芳眉頭一皺，反駁道：“李陽，你這話就不對了吧，大家都付出了努力，又不是你一個人的功勞。”

李陽脖子一梗，漲紅著臉說：“我每天加班加點整理數據，你們呢，輕松多了。”

王芳冷笑一聲：“你只看到你自己的辛苦，前期的市場調研是誰做的？沒有準確的調研，你的數據能有用？”

兩人你一言我一語，火藥味越來越濃。原本熱鬧的慶功宴，此刻像是被潑了一盆冷水。其他同事也分成兩派，有的支持李陽，覺得他確實在數據方面貢獻大；有的站在王芳這邊，認為前期調研也至關重要。

周揚趕緊站起來打圓場：“大家別吵了，這項目是團隊合作的成果，每個人都有功勞。”可他的話在這激烈的爭吵聲中，顯得那么無力。

我和程澈坐在一旁，看著這場鬧劇，心里滿是擔憂。程澈輕輕拉了拉我的衣角，小聲說：“這樣下去可不行，團隊會散的。”

我皺著眉頭，點點頭：“是啊，得想個辦法解決。”

接下來幾天，辦公室里的氣氛壓抑得讓人喘不過氣。同事之間交流變得生硬，以往的歡聲笑語不見了，取而代之的是冰冷的眼神和簡短的對話。

工作時，大家也不再像以前那樣互相協作。李陽負責的數據板塊和王芳負責的調研板塊銜接不上，導致整個項目進度變慢。周揚急得團團轉，不停地催促大家。

小葉湊到我身邊，愁眉苦臉地說：“林哥，以前大家多好啊，現在怎么變成這樣了。”

我無奈地嘆了口氣：“都是榮譽惹的禍。”

程澈也滿臉憂慮，她看著我說：“這樣下去，之前的努力都會白費的，我們得做點什么。”

晚上，我和程澈約好在公司附近的公園見面，商量解決辦法。月光灑在公園里，樹木的影子在地上搖曳。

程澈雙手抱臂，神情嚴肅：“我覺得我們得讓大家明白，團隊的榮譽是大家共同的，不能因為個人的私欲破壞團隊的和諧。”

我沉思片刻，說：“道理大家都懂，可現在大家都在氣頭上，怎么才能讓他們聽進去呢？”

程澈咬著嘴唇，思索著：“或許我們可以組織一次團隊會議，把大家聚在一起，開誠布公地談一談。”

我眼睛一亮：“這是個辦法，但是誰來主持會議呢？大家現在都各懷心思。”

程澈拍了拍我的肩膀：“我覺得你行，你平時在大家心里威望挺高的。”

我有些猶豫：“我怕我壓不住場面。”

程澈鼓勵道：“沒事，還有我呢，咱們一起努力，一定能讓團隊回到從前。”

第二天，我找到周揚，把我們的想法告訴了他。周揚聽后，連連點頭：“你們想得很對，是得好好解決這個問題了，會議就交給你們組織吧。”

得到周揚的支持，我和程澈開始著手準備會議。我們列出了會議的流程，準備了一些案例和數據，希望能讓大家意識到團隊合作的重要性。

會議這天，大家都一臉不情愿地走進會議室。李陽和王芳更是互不理睬，分別坐在會議室的兩端。

我深吸一口氣，站起來說：“今天把大家召集到這里，是想解決一下榮譽分配的問題。我們都清楚，這次項目的成功離不開每一個人的努力。”

話剛說完，李陽就打斷我：“林深，你說得輕巧，可有些人就是沒出多少力，還想分榮譽。”

王芳一聽，騰地一下站起來：“李陽，你別血口噴人，誰沒出力你說清楚！”

會議室里的氣氛瞬間又緊張起來，眼看會議就要失控。程澈趕緊站起來，提高音量說：“大家先冷靜一下，聽我把話說完。”

大家的目光都轉向程澈，她接著說：“我們不妨回顧一下項目的全過程，每個人都有自己的閃光點，也都遇到過困難。如果不是大家相互扶持，項目能成功嗎？”

短暫的沉默后，同事趙磊緩緩開口：“程澈說得對，我在技術方面遇到難題時，是大家一起幫我解決的，這榮譽本來就該大家共享。”

趙磊的話像是一顆石子，投入了平靜的湖面，激起了層層漣漪。其他同事也開始反思，氣氛漸漸緩和下來。

可就在這時，李陽突然站起來，大聲說：“你們說得好聽，那具體怎么分配榮譽，你們說個方案出來。”

我看著李陽，堅定地說：“我們會綜合大家在項目中的表現，制定一個公平合理的方案，保證讓每個人都滿意。”

李陽冷笑一聲：“哼，說得容易，我倒要看看你們能做出什么公平的方案。”

程澈看著李陽，目光堅定：“李陽，我們一定會做到公平公正，你就等著看吧。”

此時，會議室的門突然被推開——