1.3 設計師團隊框架及職責
1.3.1 終端企業CMF設計師框架及職責
在終端企業中，設計大框架分為兩類，最為常用的為模式一，將CMF放在設計部當中，與工業設計、包裝、平面、策略、用研、交互等處于同一層級。
終端CMF設計崗位分工模式圖（黃明富繪）
模式一：根據事業部、產品、平臺、品牌進行分工。國際企業可針對北美洲、南美洲、歐洲、亞洲市場進行CMF設計團隊分工；家電行業如冰箱事業部、空調事業部、洗衣機事業部、電視事業部、小家電事業部進行CMF設計團隊分工；汽車行業可針對A級車、B級車、C級車、D級車、E新能源車進行CMF設計團隊分工；多品牌企業可針對旗下高端、中端、低端品牌進行CMF設計團隊分工。
模式二：根據前后期分工。分為前瞻組與量產組。在汽車行業、手機行業較多，前瞻CMF設計團隊負責未來產品探索、研發，量產CMF設計團隊負責即將上市產品或改款產品。
模式三：根據專業技能及產品分工。在家電、汽車、電子行業都有，支持組CMF設計團隊如設立專門的色彩設計師、圖案設計師、材料工藝設計師、皮革設計師、織物設計師、注塑設計師、噴涂設計師、金屬設計師，該崗位對于細分專業技能要求較高。再結合產品進行另一組團隊分工，負責具體產品的CMF設計轉化與對接。
以上CMF團隊成員背景，有純設計師框架與設計師+工程師框架兩個類別。團隊規模分為小、中、大、超大四個等級，小為5人以內，中為5～20人，大為20～50人，超大為50人以上。從企業CMF鏈條配合來說，國際大型企業中有1200人規模服務于CMF框架。
CMF設計師職責
前期趨勢研究：①收集新材料、新工藝、新技術、色彩、前沿時尚等方面發展資訊與流行趨勢，整理及制作、發布CMF趨勢報告；②研究使用者需求，收集競品信息、社會動態、政策、生活方式變化。
中期設計創意：①根據趨勢、產品需求、策劃，負責CMF創意方案設計與研發，以創新設計的視角，發掘用戶的需求，提供創新的色彩設計、材料設計、工藝設計、圖案與紋理設計、質感設計、感官設計、情感設計等CMF相關解決方案，并確保設計創意可以有效轉化、制作手板與量產；②進行設計評審匯報，準備相應的情緒版、設計效果圖、手板、實物樣品等。
后期落地轉化：①跟進打樣、簽樣、樣品管理；②完善產品生產制程，跟進產品創意與開發流程，直至量產；③負責新技術、新材料、新工藝、新色彩、新設計、新制程、新效果、新的供應鏈，在具體項目中進行推廣；④開發、整理、維護企業CMF實驗室、樣品庫、資源庫。
CMF設計管理：構建企業CMF設計哲學、設計理念、設計標準、設計策略、設計流程、設計定位、設計規劃、設計管理。
部門協同：①與工業設計團隊合作，對前期預研項目進行工藝推薦與評審；②與設計團隊、市場團隊、企劃團隊、品牌團隊、工程團隊、采購團隊、品控團隊、生產工廠密切溝通，確保設計方案滿足市場及目標消費者預期；③與采購、供應鏈等部門配合考察、引進新的供應鏈。
以上為企業中的常規需求，根據經驗不同、職責不同、企業規模不同存在差異。