趙玲衫攜帶的行李不少，除了一個二十二寸的行李箱，還有兩大蛇皮袋。

所幸黃山離處州不是很遠，也就三個半小時車程，不然可夠麻煩的。

蘇志銘跟趙玲思人手一個蛇皮袋，趙玲衫拉著行李箱跟他說起一路來的情況，表示也不辛苦，一路上有很多好心的小哥哥幫忙拿行李。

“這次到這就安心住下，等下開個會，有些情況在會上我會跟你們說明白。”

“好的。”

等來到停車場把行李都放進后備箱，蘇志銘招呼她倆上車，接著開到四室一廳。

一進門，蘇志銘見趙玲奕專心致志的坐在沙發上玩手機，聽見動靜也不為所動，不由湊過去問她，“在干嘛呢？”

“剪視頻啊！”

“什么視頻？”

“我把送外賣的日常拍成視頻剪一下發到網上，想著多少能賺點錢。”

“挺好。”蘇志銘看了看她，哪能不知道她這是在爭表現，不過無可厚非，就是太嫩了，也太刻意。

等趙玲衫放好行李，蘇志銘讓四人都在沙發入坐，他則搬來一只塑料凳坐在四人對面。

“下面進行開會，到目前我們的團隊已經有四個人了，再過不久，這套房就能湊齊八個人，所以有些規矩和章程也要跟你們交代一下。”

說著，蘇志銘讓趙玲奕把手上的幾張紙給幾人發放，接著說：“首先強調下開會紀律，從今往后，但凡開會期間，手機必須提前調成靜音，禁止交頭接耳，竊竊私語，發言須舉手請示......”

說完，蘇志銘示意她們先看各自手里的《小組成員管理章程與行為規范》。

內容主要分四大塊。

一是小組制度，以居住地點來進行劃分，每組成員6-8人，設小組長一名，任期滿一年后重選，其中包括小組長職責要求和小組成員需配合履責的要求。

二是小組成員必須遵守的日常行為規范，其中涉及作息、衛生、公共資源、個人隱私、社交禮儀、成長互助等多方面。

不僅如此，蘇志銘還對她們的情感方面做出要求，一個是禁止同其他男生發生不正常關系，其次是如有正常戀愛關系要跟小組長報備，小組長則必須向上級領導匯報。

三是獎懲措施及積分福利待遇體系。

主要有三點。

第一是積分獲取途徑。

一方面通過每月上交的金額獲得對應積分點，比例是1000塊錢對應1點積分。

另一方面是擔任職務的小組成員每月可額外獲得積分點，暫定小組長2點，廚師長1點。

然后小組成員可向小組長提交各方面意見建議，若被采納也可獲得積分點獎勵。

最后是小組成員被評為年度先進個人可獲得20積分獎勵，關于評選制度要求如下，主要采取民主投票方式來決出人選，小組長及擔任職務人員不得參與評選，而后由小組長向上級領導匯報人選，經上級領導考察無發現任何問題即可評為年度先進個人。

第二是積分點用途，主要包括三塊，單間居住權、尊享旅游禮包、生活品質禮包，由于最后一個李超杰還沒弄好，所以蘇志銘在這里只寫了個大概。

第三是懲罰措施。

首先，小組長每月可向上級領導上報一名表現不好的人員，一經查實，將視情扣除1-5點積分。

其次，若有以下惡劣行為，將視情節輕重當場給予相應處罰。

包括但不限于公然違抗命令、發生打架斗毆、群體孤立冷暴力、情感操縱、畸形競爭、違法犯法、不良風氣、偷竊盜竊、侵犯她人、隱私竊取、不當行為引發嚴重后果......

四是其它管理實施規定。

積分方面，小組成員每月必須獲得至少6積分點，且禁止積分以任何形式進行交易。

人文關懷方面，生理期時，小組長必須給予生活照顧，小組成員慶生時，組織上將給予5積分點獎勵，小組長及其它成員需為慶生成員籌備生日餐......

蘇志銘見她們看的差不多了，示意有疑問可以舉手提問。

趙玲奕第一個舉手，然后說：“老板，這積分規則不會現在才開始生效吧？”

“不是，從你們上交給我的第一筆錢開始。”蘇志銘說。

趙玲奕‘哦’了一聲，明顯松了口氣。

其余人也是。

緊跟著趙玲珥發問：“老板，我們組小組長定的是誰？”

“任何小組首位小組長都以序號優先的方式來決定，也就是說你們小組的小組長是趙玲奕，對了，你們小組的趙玲思會燒飯做菜，所以廚師長一職將由她來擔任，你沒問題吧？”蘇志銘說到最后看向趙玲思。

見對方搖搖頭，表示沒問題，他又補充說明了一下對方情況，要等下周才能回來開伙。

隨即，趙玲珥、玲衫、鈴思都問蘇志銘她們接下來要去從事什么工作。

畢竟她們有的剛辭掉工作，有的正被要求準備辭職，而蘇志銘也還沒做進一步交代。

聽言，蘇志銘正色道：“家政行業是我接下來著手切入的一個重點，所以不僅是你們一組，包括后續的二組、三組、四組等，都會陸續安排進入家政行業發展，具體情況趙玲奕你回頭跟她們說說。”

等趙玲奕點頭，他繼續說：“除了白天上班做家政，晚上時間你們也可以充分利用起來，例如可以送外賣，可以剪視頻，可以找一些正經的副職。”

“通常來說家政工資每月上交給我后，手頭只會留個一兩百塊錢，所以第二份副職將是你們日常開銷的主要來源。”

說完，見她們沒再吭聲，蘇志銘接著表示，要是沒問題，今天會議就此為止。

散會后，蘇志銘單獨找趙玲珥到陽臺談話，主要是給她一個選擇，要是不干家政，還可以去干捏腳技師。

“相比較而言，家政只有六千左右，技師收入高點，起碼能穩定月入過萬。”

聽蘇志銘說完，趙玲珥思量了一會，反問道：“她們都是干家政嗎？”

“對。”

“那我也干家政。”趙玲珥又說：“別我一個人干技師，顯得不合群。”

“行。”

蘇志銘讓趙玲珥進去把趙玲奕叫出來。

等人來到陽臺，他問起對方這幾天干家政的情況。

“感覺還行，我覺得主要看客人好不好說話，有些客人比較難搞，比公司標準要求的還要高......”

聽完，蘇志銘說：“過年之前，你寫一份對于家政工作的心得體會交給我，要求必須寫滿五千字，除了個人視角，還得有對整個行業的觀察感悟，聽明白嗎？”

“能聽明白，不過老板，我之前從來沒寫過，能去網上找資料嗎？”趙玲奕想了想還是問一下，免得到時候被打回重寫。

“不行，就以你工作的所見所聞來展開。”

“好吧。”趙玲奕頓時苦著一張臉。

蘇志銘語重心長說：“你現在是小組長了，除了要管理好她們外，更是要以身作則，我相信你可以的。”

拍了拍她肩膀，蘇志銘隨后又交代她明天帶玲珥和玲衫去面試，如果某團不行，換其它家也可以。