太好了，我沒死！

我要是就這么走了，爸媽怎么辦，他們就我一個兒子，老了無人養老，死了無人送終，真要是白發人送黑發人，他們得多傷心啊！

李豐慶幸自己大難不死，并想著后福是不是就要接踵而至。

李豐盤算出院后是不是該回老家發展，大城市雖好，但實難扎根，農村人又講究個落葉歸根，將來也要服侍老人。

是不是該買輛車？不不不，還是先買房吧，車是消耗品，放那都要燒錢。

家里的二層小樓還是土磚砌的，屋頂有點滲水，豬圈也好久沒翻新過，買房的話還是在縣里買好，離老家近些，老兩口肯定放心不下那幾畝地。

李豐想起母親介紹的那個女孩徐燕，他有些印象，兩人是小學同學，不過那丫頭是個假小子，以前還挺胖的，聽說現在長得很好看，長腿細腰……嗯，大胸。

哎……還要開公司季度會議，報表、PTT都還沒做，不知道這次趕不趕得上，聽說這次會議會決定分公司總經理人選，這些年我給公司盤活不少渠道，想來也有機會勝選。

長時間的靜寂無聲，讓李豐有些抓狂，不免胡思亂想。

這麻藥時效未免太長了吧？

他估算從自己倒地，到現在應該過了大半天，多少劑量的麻藥能管這么長時間？

“叮！”

李豐聽到一個類似彈窗的聲音。

病房有人玩電腦？

不等李豐做出反應，緊接著又傳來一道聲音，這聲音不似人口中發出，很像是AI合成，夾帶著一點電流音。

“你好，我是辰星科技公司委派的監察官，編號4399，李豐先生，很高興你能為我服務。”

Why？我聽錯了？什么鬼讓我服務你？一條龍？？？

李豐努力回想，自己并沒有聽說過這種冷笑話，不好笑但是很冷。

沒等李豐理出頭緒，那聲音源頭又開始用著蹩腳的發音說道。

“辰星科技致力于穿越行業頂尖體驗，您滿意的笑容，是對我司最高的評價。”

等等！穿越？

李豐是一個資深社畜不假，但平日里也喜好動漫小說，這個詞他并不陌生，甚至還將自己帶入過小說主角，覺得要是他穿越應該能做得更好更牛逼。

讓我理理，系統，穿越，這么長時間沒消退的麻藥，難不成我死了？

一種落寞感油然而生。

我死了，那爸媽怎么辦？我卡號是我生日，他們應該知道的，卡里還有四十多萬，夠他們養老嗎？

我手上那些客戶咋辦？沒有我主持交接，甲方能滿意嗎？小許跟著我這么久，應該能接手我走后的工作吧……

李豐不是一個神經大條的人，相反他為人處世心思細膩，工作盡責盡心，對待父母也是孝順有加。

哎，人之生死，神鬼難斷。

他不禁內心暗罵那個算命先生。

明明說我能活九十歲，這才二十七歲就祭天，不過他說我命里有道坎，看來我是沒跨過這道坎啊！

“李豐先生，這是公司合同你過目一下，沒有異議就在空白處錄下掌紋。”

一道熒幕在面前浮現。

李豐吃驚，現實世界里不曾有過如此駭人聽聞之事，人死還能穿越？以前看小說都把那些當做是作者的臆想，沒想到這種事真的會發生在自己身上。

身為二十一世紀的年輕人，李豐的接受能力自然不弱，很快也接受了自己死亡的事實。

他開始審查合同，上面寫著魂穿項目介紹，公司宗旨，以及雙方合作意向。

不過李豐長久以來的經驗告訴他，是個合同就有風險。

公司介紹李豐并不在意，項目介紹也只是掃了個大概。

這家公司有三種項目，一種是“身穿”，就是從原來的世界原封不動的穿越異世。

一種是“轉生”，也就是特殊情況下，帶著記憶在異世重生。

而第三種就是“魂穿”，但魂穿風險最高，且公司不承擔任何后續責任。

簡單來說就是“魂穿”后，你有可能附著在一只貓一只狗身上，包括但不限于以上種種。

李豐依次點開各項目的簡介。

轉生的世界都是在各種神話怪靈，兇險詭譎的世界，太過危險不在他考慮的范圍。

身穿這點更是無需思考直接跳過，畢竟他死了十幾個小時，估計尸體都已經硬了。

看來看去只有魂穿對于李豐來說最好，這一生匆匆而逝，再活一世他可不想過那種社畜生活，平平淡淡庸庸碌碌也不失為一種大自在。

李豐點開“魂穿”那個項目欄，仔細閱讀條款，這讓他不禁蹙眉。

條款提到，甲方進入異世后，需要聽從系統指示行動，否則就會有天雷落下。

李豐咬牙，這何止霸王條款，這簡直就是閻王條款。

好不容易再活一世，你讓我什么都要依照系統指示，我還真的算是活著嗎？

李豐待心緒平和后仔細閱讀其他條款。

完成任務，能解鎖魂穿前本體的各種能力，包括但不限于原主的記憶、異能、以及氣運。

任務時長以及其他限制，由甲方提出，乙方沒有立場干預。

李豐的理解就是，要給系統打工，沒工資、不包吃、不包住，沒事別嗶嗶！

就這條件，狗看了都搖頭，還不如讓我自力更生？

等等！

李豐注意到雙方合約中有一條內容:乙方若因自身原因無法完成任務后果自行承擔，若是甲方在任務中干預乙方，則監督官降級。

合約本身沒有漏洞，甚至整個合同天衣無縫，所有內容對甲方極為利好。

李豐在公司任職期間，簽過不少合同，自從被甲方坑過一次后就格外在意合同細節。

他發現雙方合約的連帶性，也就是他因為系統失誤導致的紕漏，系統同樣要承擔責任，反之亦然。

而且他覺得這個系統似乎跟之前公司一樣，有類似現實中KPI指數一樣的規則限制，李豐原來的公司是達不到指數要求，會被罰薪并且取消年假，連續半年不達標會降級處理甚至開除。

至于系統懲罰上面說是降級，但不知道降級會對系統有什么影響，既然系統各種條件邏輯與公司相仿，那系統本身肯定也不愿降級，而且有降肯定有升。

李豐心中不由生出一絲想法。

是不是可以讓系統放水？畢竟自己和系統屬于一榮俱榮，一損俱損的合作關系。

系統開始說的是讓我為他服務，就意味著我是他完成KPI的關鍵，我如果任務失敗，或者沒能按預期完成任務，會不會對實際結果造成偏差？