面對手下員工吵架，莊然有著豐富的經驗來應對，其中最核心的原則，就是讓她們意識到自己的職責所在，別為了一時之氣搞砸了工作。

這一招大多數的時候都很靈驗，絕大多數人都不會因為跟同事吵架，就鐵了心的要離職。

只有極少數人喜歡感情用事，一點點小事都能鬧的不可開交，別人怎么勸都不聽。這種人留著也是禍害，離職是件好事，他才不會挽留。

因為吵架影響團隊氣氛怎么辦？

答案更簡單，給大家發點...