現代的層級組織制度，是由晉升、辭職、退休、解雇和死亡帶來的空缺使人們取得職務。

一直以來，人們將層級組織中的晉升看作是“攀登成功之梯”或“爬上權力之梯”。層級組織和梯子有一些共同的特點，所以它通常被比喻為梯子。例如，梯子是讓人向上爬的，而且，爬得越高，危險越大。

一個收入固定的人，平時能合理地掌握他的錢財。可一旦當他繼承了一筆巨額財產后，他的理財能力就會表現出欠缺。

在軍隊或...