在傳統的管理理論中，大多數的管理制度都致力于如何減少人力的無謂消耗，而非如何提高組織的效能，對合作的研究并不多。換句話說，管理的主要目的是避免內耗過多，而不是讓每個人做得最好。

群體歸屬感是人類作為一種群居動物的特質。如果自己的行為和群體相同，我們就會心安理得，不然的話，就會產生不安的感覺。因此，人類更多的是群體合作行為。在漫長的人類歷史中，人們通過群體合作度過了一個又一個的災難。

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