李主任的話，引起了一幫車間主任和工段長的共鳴。

如果按照目前的規則，工人稍微努努力，收入可能就要超過他們這些管理者了。

再失去績效工資的簽字權，那這個熬了大幾年才到手的管理崗實在沒有什么優勢了。

“所以還有第二點變化。”余航怎么會不懂這些人的想法，接著說道，“對于所有管理者，增加了員工滿意度績效。”

“員工滿意度？”李主任不以為然，“那又是什么東西？”

“每月底匿名問...