最近劉飛飛所在的小公司被老板辭退了兩個(gè)人，而劉飛飛早在兩個(gè)月前就有被老板辭退的想法，說是自己讓他壓力很大。
去年老板招了5個(gè)新人，現(xiàn)在留下的只剩下自己了，不是自己多優(yōu)秀，反而是做業(yè)績(jī)最差的那一個(gè)。
之所以現(xiàn)在能留下來(lái)是能幫忙給倉(cāng)庫(kù)打單子，等到老板招到合適的人選了應(yīng)該老板也會(huì)把自己辭退了。
老板辭退了上一年新來(lái)的員工后現(xiàn)在又再招聘新的員工，有可能確實(shí)在節(jié)省成本，也就是利用新員工實(shí)習(xí)期期間不用交社保也不用給提成，就給3200元的底薪就可以了。
若是轉(zhuǎn)正就得需要交社保和發(fā)放提成，這就要多出來(lái)一兩千得費(fèi)用出來(lái)。
而且老板招新人若是在試用期期間把店鋪?zhàn)銎饋?lái)了皆大歡喜，做不起來(lái)做的很差就把人家勸退還不給人家發(fā)工資。
去年來(lái)的新員工有個(gè)人上了一個(gè)多星期班他覺得人家沉默寡言，不怎么說話就不讓人家來(lái)了，還不給人家發(fā)工資。
人家新人上了一個(gè)多星期班應(yīng)該是給人家要發(fā)工資的，他沒有給人家發(fā)。
這個(gè)老板為了節(jié)省成本真是在勞動(dòng)法的邊緣蹦迪，就是欺負(fù)剛進(jìn)社會(huì)的人不懂勞動(dòng)法就這樣隨意辭退員工，說不讓人家來(lái)就不讓人家來(lái)。
而且老板不舍得招專業(yè)的運(yùn)營(yíng)者，專門招那種新手，一個(gè)又一個(gè)試，直到招到用3000多工資就能招到懂運(yùn)營(yíng)的人來(lái)負(fù)責(zé)他的店鋪。
他真是把人工成本壓榨到極低，但是這也是他店鋪起來(lái)慢的原因。
2025年3月27日，和劉飛飛能聊的來(lái)的那位女同事還是走了，老板又招來(lái)了一個(gè)男同事，讓他在店里呆著了。
老板在群里說是他們態(tài)度不端正就讓他們走了，說什么態(tài)度確定走的多長(zhǎng)遠(yuǎn)。
有可能是吧，因?yàn)槟莻€(gè)走的女同事在打掃衛(wèi)生的時(shí)候老板讓她打掃廁所她頂撞了老板幾句，老板就讓他走了。
說明老板的自尊心是非常強(qiáng)的，不允許底下的員工頂撞他，若是頂撞他會(huì)記下來(lái)然后讓你走人。
其實(shí)走的那位女同事她負(fù)責(zé)的京東店鋪業(yè)績(jī)已經(jīng)趨于平穩(wěn)上升期，每天出十幾20單是沒問題的，但是老板還是讓她走人了，還說她把店鋪能的很糟糕，做的店鋪一塌糊涂。
劉飛飛知道老板說這都是為了讓她走人的借口。
而另一位男同事夏天天讓他走人有可能是業(yè)績(jī)時(shí)好時(shí)壞，之前他能把這個(gè)店鋪?zhàn)龅揭惶?0多單，過年后就十幾單20單左右這樣，加上老板想讓他做視頻搞直播來(lái)拉動(dòng)業(yè)績(jī)，夏天天不想做就讓他走人了吧。
只不過夏天天年輕氣盛，老板說讓他走就走，沒有仲裁老板，真是便宜老板了。
夏天天應(yīng)該和那位女同事一起告老板，讓老板知道隨意辭退員工走人是需要付出代價(jià)的。
劉飛飛現(xiàn)在是上班稍微有點(diǎn)痛苦的，特別是和倉(cāng)庫(kù)里面另一位同事周姐在一個(gè)空間里工作，劉飛飛會(huì)感覺到有點(diǎn)不自在，因?yàn)樗軅}(cāng)庫(kù)，所以劉飛飛犯的錯(cuò)誤她都會(huì)指出來(lái)，這讓劉飛飛很無(wú)奈。
特別是發(fā)貨里面的刷單，因?yàn)樗稳藛T給信息不及時(shí)，有時(shí)候會(huì)把刷單當(dāng)實(shí)物發(fā)出去，這種情況下就要攔截快遞把產(chǎn)品退回來(lái)。
韻達(dá)快遞還好說，攔截退回出1元就可以，順豐就不一樣了，攔截退回是出一來(lái)一回的運(yùn)費(fèi)，成本比較高。
可是刷單這一塊真的不好控制，每次劉飛飛在的時(shí)候就會(huì)把刷單的當(dāng)實(shí)物發(fā)出，這就引起了周姐的不滿。
還有劉飛飛負(fù)責(zé)的店鋪業(yè)績(jī)時(shí)好時(shí)壞，折騰的劉飛飛心態(tài)也是直上直下。
慶幸劉飛飛不是在這里長(zhǎng)久干下去，而且這里也不適合長(zhǎng)久干下去，指不定哪天就被老板辭退了。
老板既然能隨意辭退夏天天和那位女同事，那自己也是任他隨意排布，說不定哪天就讓自己走人了。
劉飛飛負(fù)責(zé)的店鋪反正業(yè)績(jī)也不穩(wěn)定，開始夏天天來(lái)的時(shí)候干的挺好的，業(yè)績(jī)不錯(cuò)，后面業(yè)績(jī)不好就讓人家走人了。
女同事負(fù)責(zé)的京東店鋪開始也不錯(cuò)，后面就不怎么好了，但是慢慢的又好了，他還是讓人家走了。
劉飛飛是沒有那個(gè)本事讓店鋪一年四季都賣的很好，自然也是老板說讓就讓走的結(jié)局呀！
2025年3月29日，劉飛飛從來(lái)沒有說對(duì)打工的老板懷有這么大的恨意，這是第一次對(duì)老板懷有這么大的恨意，恨不得他出門被車撞死，被病痛折磨，招人招個(gè)極端的人給他打了或是傷害他的姓名，讓他知道隨意辭退一個(gè)人沒有補(bǔ)償，不走正常程序的人是需要付出代價(jià)的。
而且他每次讓員工走，不是讓員工開開心心的走，而是帶著怨氣走的，因?yàn)樗屓俗叩奶蝗唬崆罢f也行，他這是立馬讓人家走，誰(shuí)能受的了？還沒有補(bǔ)償，本來(lái)讓人走就是違法辭退的，而且還挑人家毛病，每天就跟唐僧一樣，天天對(duì)員工念經(jīng)，待在這里的員工都快煩死他了。
對(duì)于業(yè)績(jī)這一塊，天天嘮叨，一不好就找你這事那事，天天折磨你，只有業(yè)績(jī)好了才能讓人喘口氣，你說這容易不？
2025年3月29日晚上，父親又開始作妖了，給劉飛飛打電話上來(lái)就罵人，說：“你們能睡得著覺嗎？看看他們一家，老的不打電話小的也不打電話。你能不能不要跟著他跑了，回來(lái)吧！”
他說完這些話直接掛了。
2025年3月30日，劉飛飛把父親現(xiàn)在的狀態(tài)分享給同事了，同事們分析是父親覺得過年的時(shí)候男方?jīng)]回去算是不給他面子，平時(shí)不給他打電話就是不重視他。
還有劉飛飛說男的欠了很多外債，他覺得自己女兒沒嫁好，男方家的又不重視他這個(gè)老丈人，所以非常生氣，讓他覺得沒有面子，讓他覺得在村里人面前抬不起頭來(lái)。
他就把氣撒在了劉飛飛身上，讓劉飛飛也不好過。
遇到這樣的老人真是讓劉飛飛頭疼，雖然劉飛飛也有很多做的不對(duì)的地方，但是天天這樣受他折磨自己也要抑郁了。
男方這邊做不做其實(shí)劉飛飛不想要求，因?yàn)樽约憾甲霾坏綄?duì)男方父母那樣，又怎能要求男的對(duì)自己父母上心？
可惜父親不懂，他就是想讓男方家敬重他，把他捧的高高的。
但是人家捧他什么？他年紀(jì)大了，幫不上任何忙了，甚至還要連累男方，人家巴結(jié)他干什么。
不說男方父母，就說男的，確實(shí)應(yīng)該尊重他，可惜男的沒做到，是男的不對(duì)。
劉飛飛又能怎樣呢？天天提醒他給自己父親聯(lián)系？
這個(gè)只能等過年了要求男的陪自己回自己家過年了，平時(shí)要求多了肯定人家也煩，最后只能說自己和男方這邊越走越遠(yuǎn)，最后分道揚(yáng)鑣。
所以自己家的事情還需要?jiǎng)w飛自己操心。
2024年4月1日，劉飛飛被周莉莉發(fā)現(xiàn)了懷孕，當(dāng)她知道自己懷孕那一刻劉飛飛就知道這個(gè)事情沒幾天就會(huì)讓老板知道了。
可是沒想到會(huì)那么快，中午周莉莉知道的，下午老板就來(lái)問自己是不是懷孕了。
老板知道自己懷孕后直接就是讓走人，還埋怨劉飛飛欺騙他隱瞞懷孕入職。
劉飛飛隱瞞懷孕入職是劉飛飛的不對(duì)，但是他知道自己懷孕后就立馬辭退本人，還說自己騙保呀，說自己讓他的淘寶店鋪虧損了很多，還說他培養(yǎng)一個(gè)人才不容易。
就是他把自己說的是受害者，而他這套說辭也給他上個(gè)月開除的員工說過一遍，說什么不體諒他的難處什么的，直接讓人家走人也不給賠償。
劉飛飛就給他說：“自己從來(lái)沒想過休產(chǎn)假，騙保什么的。這幾個(gè)月我在這里工作你讓干啥我就干啥，并沒有影響工作，而且我是想著自己干不動(dòng)了自己走人，也不連累你。”
他還是說自己騙保。劉飛飛就納悶了，自己上班給自己交社保是應(yīng)該的吧？而且他就給劉飛飛交了一個(gè)月社保能騙到什么？是能拿到生育津貼還是什么？而且自己在這里實(shí)打?qū)嵉慕o他干活，沒有請(qǐng)假，沒有早退遲到什么的，騙他什么了？
這樣的老板真是一點(diǎn)良心都沒有，還說劉飛飛為啥不給他報(bào)備。
這敢報(bào)備？這要是報(bào)備了立馬就讓自己走人更不會(huì)讓自己安安生生干到生產(chǎn)娃的那一天。
這種老板這輩子最好別結(jié)婚生子，就是禍害人，也希望他不能掙到什么大錢，因?yàn)樗似纷黠L(fēng)都有問題！
還說什么培養(yǎng)一個(gè)人不容易，那為什么3月份直接讓在他這里干了6個(gè)月的員工直接走人，還有個(gè)是干了5個(gè)月員工直接讓人家走。
人家走后直接招聘一個(gè)新人。這時(shí)候咋不說培養(yǎng)一個(gè)新員工不容易了？
而且他早都有了辭退劉飛飛的想法，若是自己負(fù)責(zé)的店鋪業(yè)績(jī)一直不好，應(yīng)該沒幾個(gè)月也會(huì)讓自己走人，現(xiàn)在說培養(yǎng)自己？實(shí)際上完全看業(yè)績(jī)的。
這種小公司的老板真是對(duì)員工一點(diǎn)保障性都沒有，而且工資低，還事多。