在聽到陸晨說要補(bǔ)發(fā)雙倍工資之后，洪承業(yè)和財(cái)務(wù)主管都沉默了。

即便洪承業(yè)對(duì)陸晨不斷冒出新想法已然見怪不怪，可聽到補(bǔ)發(fā)雙倍工資之時(shí)還是繃不住了。

更別說剛上崗的財(cái)務(wù)主管了。

他第一反應(yīng)就是懷疑自己出現(xiàn)了幻聽。

“您剛說什么，補(bǔ)發(fā)雙倍工資？”

對(duì)于兩人懵逼的反應(yīng)，陸晨早有預(yù)料。

“是的，你沒聽錯(cuò)！”

看到陸晨不似看玩笑的表情，財(cái)務(wù)主管頭皮發(fā)麻。

他做財(cái)務(wù)也十幾年了，各種老板見過不少，哪個(gè)不是想著能多賺就多賺，能省就省，尤其是對(duì)待員工這一塊。

996已經(jīng)是福報(bào)了，他們追求的可是007，并且還不想多付加班費(fèi)。

而陸晨這種反其道行的老板，讓他頓時(shí)有一種不真實(shí)的感覺。

別說補(bǔ)發(fā)雙倍工資了，能將拖欠工資發(fā)下去就已經(jīng)很不錯(cuò)了。

“所有員工補(bǔ)發(fā)雙倍的工資！”陸晨再次強(qiáng)調(diào)。

洪承業(yè)還是沒有說話，但目光卻望向了財(cái)務(wù)主管。

后者會(huì)意，只好硬著頭皮開口道：“如果補(bǔ)發(fā)雙倍工資，那咱們資金會(huì)非常困難！

因?yàn)槌搜a(bǔ)發(fā)工資的支出外，還有上個(gè)季度欠豫達(dá)的三千兩百四十萬的首批貨款！”

陸晨聞言淡淡一笑：“那就先欠著，等新的采購合同簽了再說！”

見陸晨態(tài)度堅(jiān)決，洪承業(yè)不由緊皺起眉頭。

在他看來陸晨想要收買和安定人心，不一定要補(bǔ)發(fā)雙倍工資，付出這么大的代價(jià)。

再說公司的財(cái)務(wù)狀況也才稍微好了一點(diǎn)，一下子發(fā)那么多，日子不過啦？

見洪承業(yè)欲言又止，陸晨望向財(cái)務(wù)主管。

“如果沒別的事，你就先去忙吧！”

“好的！”財(cái)務(wù)主管明白兩位大佬要單獨(dú)談了。

此時(shí)辦公室就剩下陸晨和洪承業(yè)兩人。

“我決定補(bǔ)發(fā)雙倍工資并非只是安撫員工這么簡單！”

雖說陸晨是掌控者，完全可以強(qiáng)硬推行下去，可他還是打算和洪承業(yè)攤牌，好好的聊一聊。

還是那句話，洪承業(yè)只是合作者，并非下屬。

再說陸晨也需要洪承業(yè)這樣一位專業(yè)的高管來幫自己。

洪承業(yè)聽到陸晨這么說，臉色稍微好看了一些。

“這關(guān)乎我接下來要進(jìn)行的新零售模式的嘗試！”

“新零售模式？”洪承業(yè)心頭一震。

旋即他的神情變得愈發(fā)嚴(yán)肅，因?yàn)樗A(yù)感到陸晨接下來所說的東西，才是陸晨對(duì)這家公司真正的規(guī)劃。

接下來陸晨就將之前和徐若帆聊的和洪承業(yè)說了一遍。

饒是見多識(shí)廣的洪承業(yè)此刻也不得不震驚于陸晨的想法。

自建供應(yīng)鏈，自營品牌，自營生鮮等等這些可都是大型連鎖商超才能玩轉(zhuǎn)的模式。

而陸晨卻只有三家店，其體量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠支撐這套模式運(yùn)轉(zhuǎn)所帶來的成本支出，風(fēng)險(xiǎn)極高！

即便這樣做能夠更加自主，容易做出自己的口碑和品牌，可代價(jià)太大了，弊大于利。

徐若帆說陸晨的想法太理想化，已經(jīng)算是比較委婉的了。

而洪承業(yè)可就直接多了。

“你這個(gè)想法太不切實(shí)際，不說別的，光一條省內(nèi)的供應(yīng)鏈就要至少花費(fèi)七八億才能建起來。

就算有錢建起來了，可就三家門店無法消化這么大的采購量。”

“我知道，公司的物流運(yùn)輸部并不在這次的裁撤當(dāng)中，我想以此為基礎(chǔ)建立供應(yīng)鏈，不需要投資太多，只需要增加倉儲(chǔ)和運(yùn)輸能力就行了！”陸晨平靜回應(yīng)道。

“可這些又能省下多少錢呢，支出的大頭是和那些廠商談的大規(guī)模采購，采購的量太少，成本價(jià)不會(huì)拉低。”

洪承業(yè)直指要害，他原以為陸晨沒考慮到這一方面。

可陸晨對(duì)此的反應(yīng)依舊很冷靜。

“可以進(jìn)行大規(guī)模采購，省內(nèi)的零售商又不止咱們一家！”

洪承業(yè)聞言頓時(shí)一愣，隨后陷入沉思。

片刻之后，他似乎是猜到了陸晨的想法。

“你是說等豫達(dá)接手了那一百二十一家門店涉足零售行業(yè)，與沐青他們產(chǎn)生競(jìng)爭，沐青他們會(huì)和咱們合作，用咱們的供應(yīng)鏈？”

“對(duì)！”陸晨微微一笑。

“這對(duì)于我和他們都是好事，他們可以幫我們消化供應(yīng)鏈的剩余。

而他們也會(huì)多一個(gè)選擇，不再被豫達(dá)掐脖子！”

“說的簡單，做起來卻很難，豫達(dá)作為整個(gè)中原省最大的分銷渠道商，他會(huì)讓你做起來？”洪承業(yè)搖了搖頭。

“事在人為嘛，就許他們涉足零售行業(yè)，就不許咱們橫插他們分銷渠道一腳？”

“風(fēng)險(xiǎn)還是太高了！”洪承業(yè)搖了搖頭。

“我想試一試，市場(chǎng)份額就這么多，依靠門店數(shù)量占據(jù)份額這一套已經(jīng)快過時(shí)了，我們要做差異化競(jìng)爭！”

看著陸晨臉上認(rèn)真堅(jiān)定的神情，洪承業(yè)不禁有些恍惚。

“這是我已經(jīng)決定做的事情，就算最后撞個(gè)頭破血流我也要還是做！

再說我之前都已經(jīng)創(chuàng)業(yè)失敗十八次了，也不差這一次了！”

陸晨說到這不由得自嘲一笑，聳了聳肩。

洪承業(yè)深吸一口氣，“好吧，雖然我依舊不看好你的這個(gè)套所謂的新零售模式，但誰讓你現(xiàn)在是我的boss呢！”

“謝謝了！”陸晨微笑伸出了手。

“你等等，先讓我徹底搞清楚！”

“你還有什么不清楚的嗎？”陸晨面露疑惑之色。

“你剛才說補(bǔ)發(fā)雙倍工資是和新零售模式息息相關(guān)，可我聽到現(xiàn)在也沒發(fā)現(xiàn)這兩者的關(guān)聯(lián)啊？”

陸晨聞言拍了一下額頭，“你不提我都忘了！

自建供應(yīng)鏈，做自營品牌和自營生鮮等等這些都是只是新零售模式的硬件，剩下的就是對(duì)于顧客更人性化的服務(wù)。

而這些都需要我們的員工完成。

相較于傳統(tǒng)的硬性要求與考核，我更希望能調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性。

而最有效的方式就是給予員工實(shí)在的好處，那就是薪資和福利待遇。

我打算未來將公司純利潤的80%拿出來用于員工身上。

只有將員工的利益與公司的利益深深捆綁，才能讓員工有歸屬感，主動(dòng)積極承擔(dān)工作，有問題了還能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并且主動(dòng)上報(bào)。

給予員工應(yīng)得的尊重與報(bào)酬，這樣大家雙贏！”