林悅心想這是破冰的最好時機，于是誠懇地說道：“你最近工作壓力大，我理解的。但是 HR與部門負責人從來都不是對立的關系，而是搭檔的關系。我們的目標也是想要團隊效能高，因為這也是我們 HR的績效。所以項目做完并不是結果，項目在團隊中產生效果才是。”

音杰先是一愣，將眼神移向別處，略顯尷尬地說道：“上次是我態度不好，因為我聽了張偉的話，誤會你是為了總監之位，故意針對我們部門。”

音杰壓力大的時候就會去樓道抽煙，以前偶爾也會遇到同樣過來抽煙的張偉。這段時間兩個人去得都比較頻繁，所以會經常碰到一起。兩個人坐在樓道的樓梯上，猛吸一口煙，在肺里轉一圈再連同對公司的不滿一起吐了出來。在職場里，有的時候要處成朋友，只需要樹立一個共同的敵人。

張偉便抓住時機將音杰的情緒引到了《勝任力模型》上：“這個項目明明是我在負責，結果林悅看秦瀾走了，眼紅人事總監的職位，硬生生從我手里搶了去。而且林悅作為一個 HRBP并沒有能力做這個項目，為了在老板面前爭表現，將我以前的方案改得面目全非。”

隨后故作神秘地提醒道：“你要小心一點，聽林悅下面的人說，她在會上明確表示盛總對技術部門有意見，所以林悅準備拿你們團隊做樣本去迎合老板。”

聽到音杰的話，林悅將近期發生的事情很快串在了一起。上次小團隊會議時有人不管是有意還是無心，就是將會議內容告訴了張偉，而張偉則故意將內容扭曲后告訴了音杰，但他保留了準確的時間、地點、人物，讓并不懂人力資源專業的音杰深信不已。

林悅將身體往前傾了傾，向音杰分析道：“按你目前寫的職級能力，技術團隊里 40%的人是高級技術，50%的人是中級，只有 10%是初級的。這樣的分配只能說明兩種可能：要么是能力要求寫得太低，你這個部門負責人在給團隊放水；要么就是你的管理有嚴重的問題，如果真有這么多高級和中級的技術，為什么部門的業績不理想，結論肯定是你沒有用好這些人。”

頓了頓，林悅補充道：“當然，你也可以說是我的方案有問題，但是我目前收到的所有部門交過來的都是合理的。”

聽林悅講完，音杰的臉色一下就變得不好看了，有種被張偉坑慘了的感覺。回去后立馬改了一稿新的給到林悅。

很快項目第一個階段已經順利完成，經理以下級別人員都匹配好了對應的職級。接下來經理以上的人才是重點，在開始這部分工作前，林悅準備拉自己團隊的小伙伴聚個餐。除了安撫大家外，不知道是不是真“內鬼”的人也是她的一個心結，她得摸摸底。

這天林悅給盛興申請想帶團隊小伙伴去聚餐，公司每個經理每個月每人會有 100塊錢的團建經費。上次與盛興試探過，他暫時不會有動 HRBP團隊的想法，而且項目第一個階段確實做得不錯，所以她心安理得地去提了申請，盛興也爽快地答應了，并特批她們可以提前一個小時下班。

從盛興辦公室出來后，手機鈴聲響起，她看了眼小宇通過小天才打來的電話，她快速地接了起來，很快小宇帶著哭腔的聲音傳來：“媽媽，爸爸什么時候回家呀？我不想在晚托班了，那里的飯不好吃，班里同學也很吵，我想要回家寫作業。”

小宇的每一個字都像一根無比鋒利的針，扎在她的心上，很疼，還滴答滴答地流著血。

她安撫好小宇，掛了電話后坐在工位上愣神，直到小玉過來喊她：“林姐，大家都準備好了，是不是可以出發了？”

她快速地調整自己的情緒，站起身來，盡可能讓自己的動作輕盈、語氣歡快，邊關電腦邊回答道：“走吧。”

人力資源辦公室是一個大開間，出發前她高調地喊著大家，安排哪些人搭同事的車，哪些可以一起打車。小玉湊到林悅身邊，壓低聲音道：“林姐，我們這是不是太高調了呀，我看共享中心那幾個人臉色可難看了。”

林悅笑而不語，這確實是她故意的。她要讓自己團隊的小伙伴知道盛興對大家很好，并不存在要解散 HRBP整個團隊的情況。更要讓張偉那些人看到，她有能力給大家爭取利益，可以把大家凝聚在一起，別想再來動她的人。

13個人找了一個包間，坐了滿滿一大桌子。

林悅所在的團隊全是女生，聚餐的氛圍一直都很不錯，不用刻意找話題來活躍氣氛，也不用顧忌任何人的面子，主打一個干飯，期間聊得最多的就是這個菜好吃，那個湯好喝。

其實不用刻意地說些什么，安撫的目的就已經達到了。因為在這樣的時候能夠申請出來聚餐，還能提前一個小時下班，就說明他們團隊在老板心里還是有一定分量的，那這工作就是穩定的。

但是今天，她還有另外一個目的。大家吃飽喝足后狀態也更加放松了，從工作聊到家庭，再到最近大家的狀態。

林悅對她直接向她匯報的五個大 BP都比較了解，這一次她有兩個懷疑的對象，一是月華，她和張偉是老鄉，平時關系也近一些。不過她分寸感很好，如果信息是從她這兒傳出去的話，那很有可能就是有意為之的。

另一個就是小玉，她最近準備結婚，對于部門被拿掉的傳言，她表現得比任何人都要焦慮，好幾次來問林悅。林悅知道小玉是打算結婚后就要寶寶的，所以這個階段對于她來說穩定極其重要，所以每次也會耐心地開導她，但是她耳根子軟，意志不夠堅定。

這一點對于 HRBP這個崗位來說是非常明顯的短板，不過她做事麻利，執行能力也很強。林悅認為用人要用其優點，缺點她會選擇包容或補位。如果是小玉透露的信息，那應該就是無心之舉了。音杰團隊還是她在負責，這樣的結果肯定不是她想看到的。

林悅關注著她們，適時地引導著聊天的內容。

月華明顯內核更穩，對于公司當下的狀態見怪不怪，同時還無意中提到覺得張偉最近總是陰陽怪氣的，中午幾個人的小飯桌她都沒參加了。她的神態與以往任何時候一樣，讓林悅覺得踏實。

小玉一如既往地咋呼，向大家吐槽自己最近累壞了，明明結婚是兩個人的事兒，可好像婚禮卻是她一個人的事兒，聘請婚慶、挑選婚紗、查看場地，包括準備喜糖、煙酒都是她一個人在張羅。

然后就委屈巴巴地問大家：“是不是男人和女人的分工從婚禮開始就失衡了呀？”接著又向幾個已經結婚的同事詢問，以后該如何平衡家庭和事業的關系。

有人說：“這個問題你該問林姐呀，你看她工作這么忙，還能時不時地在朋友圈看到她分享兒子的動態。”林悅正在夾菜的手明顯頓了一下，嘴角勾起一絲苦笑，沒有接大家的話。

她很想告訴大家朋友圈都是“精裝修”的，自己的生活連“毛坯”都算不上。但是她開不了口，她在嘲笑自己原來和劉翠英一樣愛面子。

突然小玉無奈地說道：“HRBP做的事和業務負責人做的事在某種程度上是重合的，我很擔心這個崗位的發展，相比之下還是共享中心的崗位更穩定。”

林悅抬眼看向她，隨口問道：“那你有沒有想要轉行的目標崗位呢？”

小玉蹙眉，很快回道：“培訓吧，SSC太瑣碎，薪酬又太專業，培訓比較符合我這愛張羅的性格。”

很快聚餐結束回家，林悅順路捎上了小玉。她心里已經確定，那個將會議內容透露給張偉的就是小玉。于是她把昨天和音杰聊到的內容告訴小玉后問道：“你是不是和張偉提了我們開會的事？”

小玉明顯一驚，原本靠在副駕座椅后背的身子也挺直了，然后怯怯地說：“林姐，我不是有意的。”

接著小玉就講張偉是如何許諾她，如何想辦法把她拉到自己團隊，如何幫她提升專業能力。小玉對于張偉的話雖然將信將疑，但是覺得能多一條退路也總是好的。

所以關系也就走得近了一些，但是她并不是有意要透露信息給張偉，只是在張偉總是表現得特別想知道時，為了拉近兩人關系就挑了一些并非核心的內容告訴他，誰知道被他傳得完全變了樣。

林悅在一個紅燈前穩穩地停下，偏頭看向小玉，輕嘆一口氣說道：“真是個傻丫頭，被別人當槍使都不知道。作為我們這個崗位說話一定要有分寸，寧可不說也不要多說，信息本來就有一個漏斗效應，何況還有一些居心不良的人。”

隨后小玉誠懇地向林悅道了歉，林悅也將目前公司的形勢，并站在小玉直接主管的身份幫她分析了她的職業規劃，以及林悅可以幫到她的部分和她做了深入的溝通。

一周周會，林悅匯報了《勝任力模型》項目第一個階段的進展很順利，二級部門以下的團隊成員都完成了職級的確定，每個人都確定了自己的職級。她抬頭看了看薪酬部門錢敏敏與培訓部張偉，開口道：“你們可以按目前的能力模型，開始著手出薪酬調整的方案與培訓計劃了。”

剛說完，張偉和錢敏敏幾乎異口同聲道：“按你這個方案我們做不了。”