“擴(kuò)軍的人選，能選到這幾個就不錯了……”

對于這個名單中的人物，姜陽還是比較滿意的。

他一開始就沒想著僅靠擴(kuò)軍選人打造球隊陣容，聯(lián)盟就算是照顧新軍，設(shè)置的限制還是太大了，只能撿一撿像杰拉德.華萊士以及迪奧，韋斯特這些二輪秀的漏。

好在姜陽可操作的方面不僅限于此。

聯(lián)盟為了扶持山貓，直接給了2004年的兩個選秀權(quán)，首輪第4順位和次輪第33順位。

原本的山貓總經(jīng)理貝克斯塔夫選擇用這兩個選秀權(quán)和手握第二順位的快船交易，換取到了榜眼簽，并且憑此選中了中鋒埃梅卡.奧卡福。

這筆選秀在不開天眼的情況下，絕對算是合格的了。

奧卡福作為04一屆新秀中的最強(qiáng)即戰(zhàn)力，有著可以威脅到霍華德狀元身份的地位，新秀賽季便砍下15分10.9籃板，斬獲最佳新秀的奧卡福也證明了他確實(shí)有這個價值。

可如果是像姜陽這種開著天眼，以未來發(fā)展前景作為著重考慮方向的話，04年的選秀其實(shí)有很多更好的選擇，畢竟這一年選秀中物美價廉的球員還真不少。

首輪第7順位，洛爾.鄧。

首輪第9順位，安德烈.伊戈達(dá)拉。

首輪第15順位，艾爾.杰弗森。

首輪第17順位，約什.史密斯。

首輪第26順位，凱文.馬丁。

這幾名球員或許從整個職業(yè)生涯來看還遠(yuǎn)夠不到超級巨星的級別，卻都是實(shí)力足以入選全明星的存在，至少比本質(zhì)上只是一名藍(lán)領(lǐng)中鋒的奧卡福更具性價比。

更重要的是，他們比奧卡?？梢阋说亩?，姜陽如果能夠在選秀大會上稍稍操作一下，同時得到兩個也不是不可能做到的事情。

不止如此，未來的幾年內(nèi)，選秀大會都有漏可撿。

2005年有首輪30順位的兩雙機(jī)器大衛(wèi).李，次輪還有蒙塔.埃利斯跟路易斯.威廉姆斯。

2006年的次輪有保羅.米爾薩普。

2007年的次輪有小加索爾。

只要姜陽能繼續(xù)在山貓任職，人才儲備不存在任何問題，山貓隊也絕對可以迅速成為東部的一支強(qiáng)隊！

這也是姜陽擔(dān)任山貓總經(jīng)理的最大依仗。

而且除了選秀大會之外，自由市場也是一片無比廣闊的天地。

光是2004年夏天，自由市場上便有諸如納什等大魚的存在。

不過在此之前，姜陽首先需要解決的，是球隊管理層的人員問題。

總經(jīng)理的工作，可不僅僅只是挑選出合適球員那么簡單，一整個球隊的運(yùn)營管理，人事聘用等各個方面都需要總經(jīng)理操心。

另一方面，主教練的工作同樣沒那么簡單，至少到現(xiàn)在為止，姜陽的教練班底都還沒有來得及組建，眼下只有他自己一個光桿司令，他還需要聘用助理教練。

這些事情對于小白一般的姜陽而言，比利用穿越者先知先覺優(yōu)勢選中潛力球員可復(fù)雜麻煩的多。

靠坐在豪華的真皮座椅靠背上，姜陽微微閉上眼睛，在內(nèi)心試探著呼喚道。

“系統(tǒng)界面？”

伴隨著姜陽的意念，他的眼前突然一亮，下一刻一個頗為絢爛的界面憑空浮現(xiàn)。

沒錯，和萬千廣大穿越者一樣，姜陽的穿越同樣也有系統(tǒng)金手指傍身，不過他的金手指稍稍有些不太一樣，更偏向于輔助類型的系統(tǒng)。

這一點(diǎn)從系統(tǒng)的名字上就能看得出。

NBA籃球經(jīng)理小助手。

好家伙，真是夠隨便的名稱。

隨便的不光是名稱，還有它的操作界面，姜陽怎么看，都怎么覺得跟NBA2K的經(jīng)理模式一模一樣。

包括界面的功能也十分神似。

主界面共有六大板塊，經(jīng)理辦公室板塊，球隊更衣室板塊，球隊財政支出板塊，球探板塊，賽程日程以及聯(lián)盟新聞板塊。

六大板塊功能各不相同，經(jīng)理辦公室板塊主要涉及總經(jīng)理的大部分工作內(nèi)容，包括人員管理，聘用和解雇方面。

更衣室板塊則涉及日常訓(xùn)練，球員傷病輪換等內(nèi)容。

財政支出板塊顧名思義，主要涉及球隊工資帽，人員聘用薪金支出等方面。

以上三項可以說是管理一支球隊最重要的事項。

至于剩下的球探板塊，賽程日程以及聯(lián)盟新聞板塊，對于姜陽而言就沒那么重要了，至少現(xiàn)階段沒有那么重要。

意念微微一動，姜陽進(jìn)入到經(jīng)理辦公室模塊的人員聘用分項。

山貓隊主要聘用情況頓時全部顯示出來。

管理層團(tuán)隊：總經(jīng)理：姜陽。

經(jīng)理助理：馬克.哈利。

首席財務(wù)官：斯科爾.瑞克。

新聞官：拉夫.萊文。

可以看到，山貓制服組的組織架構(gòu)是比較完善的，這也并不奇怪，哪怕是一支新組建的新軍，負(fù)責(zé)球隊整體運(yùn)營的管理層也是必須優(yōu)先組建起來的，這就跟蓋房子需要先從打地基開始是一個道理。

但是教練組就不一樣了。

主教練：姜陽。

助理教練：暫無。

訓(xùn)練師：暫無。

營養(yǎng)師：暫無。

隊醫(yī)：暫無。

好家伙，就姜陽自己一個光桿司令。

絕大多數(shù)的NBA球隊，主教練都擁有一個助教團(tuán)隊，人數(shù)在3到5人左右，負(fù)責(zé)球隊的日常訓(xùn)練的制定，執(zhí)行各個方面，主教練一個人肯定忙不過來。

姜陽想要帶起山貓隊的教練班子，至少要找到三名助理教練。

好在小助手系統(tǒng)存在的意義便在于此。

視線聚焦在空缺的助教席位上，姜陽馬上進(jìn)入了一個新的界面，琳瑯滿目的助教名單整齊的排列在上面，不光有名字，還有助教的各項能力值，就好像2K游戲一樣。

姜陽在名單上看了一圈后，眼睛便有些發(fā)亮起來。

系統(tǒng)顯示的助教名單，都是目前待業(yè)或者有跳槽期望的人選，而這其中有不少他耳熟能詳?shù)拿?，并且均?biāo)有招募成功概率。

有了這份表單，姜陽可以節(jié)省很多不必要的工作，甚至他只需要意念一動，系統(tǒng)便會自動通過山貓隊官方向姜陽中意的助教發(fā)去面試offer。

有了系統(tǒng)協(xié)助，姜陽僅用了一天時間便湊齊了自己的教練團(tuán)隊。

共計四名助理教練，兩名訓(xùn)練師，只有隊醫(yī)尚未確定下來，不過隊醫(yī)的問題倒是也并不著急。

值得一提的是，在姜陽的助教團(tuán)隊中，有一個比較熟悉的名字。

布拉德.史蒂文斯。