最近在梳理高級經濟師的評審材料，果真還是發現有一段經歷需要第一家公司的項目佐證材料，找了找以前硬盤里的存貨也沒看到，網盤記錄、朋友圈、微信記錄里都沒有找到跟這個相關的或者有一些文件也早已經失效了，搜腸刮肚思來想去沒辦法，只能嘗試跟以前的同事聯系提提看，他很熱心地幫忙找了一下，當時的資料也都還在，但是公司文件加密沒法在線傳送電子版的，我連忙說我當時就是這個項目的負責人、誰誰誰可以作證、對誰保密都不應該對我保密啊（哈哈），最后還是他想辦法答應幫我申請打印郵寄一份，唯有連忙感謝。聯想起去年5月份參加上家公司的工會活動，看到其中有到海邊的選項就第一時間定了，主要是特別想順道那片海的附近我的第一家公司回去看看，懷著往前看的決心離開四五年了還一直沒有回去過，但被新建的巨大的大門攔住了，在門外焦急等待同事過來接領的的時候，望著里面熟悉的場景近在咫尺卻顧而不得，以及不斷進進出出的新老員工們，不免唏噓。人和組織的關系真是奇怪，有時候自己在想一家公司到底是什么呢？在氣派或者共享的辦公大樓里看不出任何端倪或者區別，只有那些一次次會議、一頁頁PPT、一場場方案落地才構成這彼此獨特的職業體驗，以及無數個殫精竭慮的時刻、更多的無數個每天八小時以上的廝守以及一起摸爬滾打攻堅克難的時刻，讓自己和這家公司以及里面的其他人建立了聯系產生了感情，借用第一家公司一位老領導說的話，說到底還是一群人因為一個事業走到了一起。所以我對第一家公司和大多數人還是非常的懷念，嘴上可以說著不后悔，一半是因為沒有辜負這段時光，一半是因為每個人到不同階段可能總要做不同的選擇。

上午看資料的時候，突然電腦上提示，收到之前在智聯上投遞的一家上上家單位的兄弟公司崗位被拒了的消息，雖然投遞之前看到只是一個經理的崗位也覺得有點基礎了，但如果有機會可以聊聊看崗位層次提升也未可知，所以前幾天都試著投了一下，這會兒倒是給了明確的回復。其實自己這個年紀和工作年限，重新找工作應該有比廣投簡歷更有效的渠道，比如人際關系內推或者獵頭，我也想過嘗試找一些以前的老領導或者同事幫忙看看機會，但是還是顧慮太多的后續附帶反應姑且作罷，至少要在公開招聘渠道上看到對方公司有合適的崗位信息才會可能在正常走簡歷渠道或者獵頭渠道的前提下再去爭取一下吧。這樣考慮著，我翻開微信通訊錄，找到那家公司之前聯系過的一位負責人，也是醞釀了一下措辭給對方發了消息，比較快速對方就回復了說歡迎推薦，我說“那個朋友”就是我自己（附上抱頭苦笑的表情包），也把簡歷先發給對方看看，接著微信上詳細說了下自己被裁員的情況和對未來崗位的期望等等，她倒是主動解釋說這家公司沒有我上上家規模大，還半開玩笑你豈不是可以來取代我的工作了，我連忙說不存在，公司小而美也是一種相對難得的平衡狀態，具體工作內容和崗位可以根據公司的需要和安排商量。整體聊下來還算順利，也給了回復說她跟部門總商量一下。結果到下午突然接到我的上上家公司的一位領導的消息，原來那位負責人直接就去找他做了我的背調，他自然也是客觀又過譽地對我謬贊了一番，我覺得不好意思連忙向他說明還是剛剛接觸，沒想到對方這么快就找到你了，后續如果有實質進展再跟你詳細匯報一下。水到渠成于是約著明天下午我跟負責人直接電話溝通看看，回過頭來自己感嘆還是內部渠道靠譜，咋還突然覺著這進展有點快了呢？