接到前兩周一位獵頭的電話，告知早前幫忙推薦的在深圳的那家省屬國企人力高級經(jīng)理職位調(diào)整了招聘方向，從我申報的人才發(fā)展方向調(diào)整成了現(xiàn)在的薪酬方向。上周跟進的時候獵頭還只是反饋這兩天在面文秘的崗位，可能要等文秘定了再面人力崗。當(dāng)時我還好奇打聽了一下，獵頭解釋說他們這個文秘不是一般的文秘，是要給領(lǐng)導(dǎo)寫大材料的，或者寫三會材料的，要求還是非常高，之前這個文秘崗位人員調(diào)到下面公司做領(lǐng)導(dǎo)去了。結(jié)果今天就被告知徹底沒戲了，求職過程還真的是步步驚心一波三折。獵頭還叮囑說沒有好機會千萬別亂跳，不然會把自己的簡歷都糟蹋了，她再一次提到我跳到上家公司真的是太坑了，她們之前接觸過上家公司的一些候選人，普遍反應(yīng)就是公司經(jīng)營亂、人員流動大，上次我的第一反應(yīng)還是挺意外挺吃驚的，連忙問起對方這個事情連你們獵頭圈都傳開了嗎。這次我只能苦笑，應(yīng)付著說可惜沒早點遇到你們，不然通過你們的渠道還可以多了解一些真實的企業(yè)內(nèi)部信息，也不至于踩坑淪落到現(xiàn)在被裁員的地步。

一直以來我接觸下來的體會，目前獵頭行業(yè)還是一個初級服務(wù)行業(yè)，大部分中低端的獵頭從業(yè)人員感覺上還是比較偏向傳統(tǒng)的基礎(chǔ)銷售人員，有時候我跟他們聊一些框架性的企業(yè)經(jīng)營管理的情況，很多人連基本常識和通用概念都沒有，年輕人也居多，可能都沒有在企業(yè)連續(xù)工作的經(jīng)歷。如果我們做獵頭、培訓(xùn)或者管理咨詢行業(yè)，也是一個比較常見或者自然而然的第二選擇，但是于我創(chuàng)業(yè)是迄今還從未真正考慮過的可能的選擇。記得五一前跟前同事聊天也提到過，這年頭沒點科技含量，純靠販賣知識經(jīng)驗可能還是比較夠嗆，這個也可以從另一個方面得到驗證：現(xiàn)在的中小公司注冊字號，不管是什么行業(yè)什么產(chǎn)品或服務(wù)大多冠以“科技有限公司”的名稱。中小企業(yè)非實體產(chǎn)品路線的經(jīng)營模式，初期可能要扛個幾年的市場培育和客戶積累期，而專業(yè)的知識經(jīng)驗又都是存在于人的大腦中的，目前的產(chǎn)品媒介只有報告、方案、課程、口述等形式，很難形成市場競爭的護城河，結(jié)果可能就導(dǎo)致個體無以為繼和行業(yè)亂象。做規(guī)模還得結(jié)合系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、案例庫、大數(shù)據(jù)這些科技手段，做定制化就得往高端路線走，這往往也不是初創(chuàng)階段可以做得到的。積跬步對于現(xiàn)在的我來說有點不趕趟，終究還是一籃子雞蛋啪唧摔地上，以后關(guān)于體系和產(chǎn)品、以及系統(tǒng)結(jié)合的事情，還是可以多想想做一些積累。

最近出租屋樓道里有一位東北大爺，還挺熱情打過幾次招呼，聊了聊原來是和老伴兒一起來深圳給住附近的二兒子家看孩子的，家里人給租住在這里。去年還有一位老大爺，年紀(jì)更大估計得有八九十歲了，經(jīng)常在樓道里遛彎，疫情過后身體肉眼可見的更加虛弱蒼老了許多，后來就沒見到過。我們的年紀(jì)也越來越大，父母長輩們也越來越老，這個問題始終要去面對解決。