商用軟件的銷售方案于洋只提出了個大概，細節都是張燕和整個營銷部的銷售團隊去完善的，也參考了市場上主流銷售模式。

對于銷售團隊的銷售提成，于洋也是很大方的，給的都是市場最高點，商用軟件的市場錢景還是很廣闊的，可以為一元科技公司大量造血。

所以公司的軟件開發團隊還得繼續擴充人手，第二個計算機輔助制造軟件也要開始立項。

等天工機械廠二期工程--6號工業機器人廠房建成之時，機器人配套的系統也要完成研發，于洋已經做出來核心程序，現在只等研發人員一到位就可以開始繼續開發了。

目前可以開發的還有一個軟件，是上一世于洋在漂亮國某家軟件公司打工時候學來的企業管理輔助系統。

是一個集企業管理、人員業務辦公一體的軟件，當然了，于洋當時只算是一個被管理的員工而已。

那時候于洋為了能在工作中摸魚而不被發現，偷偷攻破了核心代碼，取得最高管理權限，所以重新開發出這個程序也是小菜一碟。

只是現在是2X04年，個人終端設備（智能手機）還沒有興起，掌上電腦的性能也不足以運行這套系統。

可以先開發PC版的，于洋先開發出系統架構，剩下的讓程序員們按照他的設計方案去完善就可以了。

要說于洋上一世最喜歡的，那一定是人工智能輔助研發系統，這個系統是在超算和量子計算機上運行的。

借助超算的算力，可以輔助科研人員進行研發工作，它可以對研發數據進行無數次的模擬和計算繁雜的基礎數據。

四十年后的人工智能技術相對來說也還是只能算偽人工智能，達不到那種擁有自我邏輯思維的人工智能，但比現在那也是一個天上一個地下的區別。

當年漂亮國捕獲外星人飛船后，動用了十臺最先進的超算和3臺最新的量子計算機，連續計算了大半年才開始破譯外星人飛船的數據庫（主要是沒有找對破譯方向）。

這一世于洋如果想在外星人飛船上得到最大好處的，未來超算和量子計算機肯定是必不可少的。

但是，現在于洋還沒有能力去發展這些，只能現在就開始布局，徐徐圖之，眼下，今年11月份的那臺超算就是于洋的第一個目標。

……

隨著天工機械廠制造的工程機械設備不斷運往三晉礦業和周邊大大小小的礦場，一元科技公司的資金投入逐漸開始回本。

三晉礦業公司目前最大的開發項目--晉北露天煤礦，每天一鏟鏟的煤炭被挖出來，初篩后就直接運往南方工業發達地區，過不了多久一元科技公司就能收到分紅回血一波。

當初答應晉北市政的三條公路也修的差不多了，煤層上面挖出來的土石打碎，再夯實壓平，鋪上一層瀝青，又不是修高速公路。

這不到半年時間，三晉礦業晉北露天煤礦就賣出了價值2億元夏幣的煤炭，看來今年的煤炭行情還真不錯。

爸爸怕于洋缺錢，提出要提前給于洋分紅，于洋以三晉礦業公司還需要繼續收購開發更多的礦產給拒絕了。

只讓三晉礦業公司把購買工程機械設備的款項結清，如果可以的話，再多買點天工機械的工程機械設備那就更好了。

按照之前的發展規劃，三晉礦業公司也在不停地發展壯大，不停地賣煤賣礦石，不停地收購礦場。

雖然于洋爸爸不太喜歡貸款，但現在正是行情好的時候，所以也不得不向銀行貸款來快速發展自身，總之要像滾雪球一樣的加速前進。

五月份，還有一個多月就是大學的畢業季，思維比較靈活的大學生們早已經開始到處投簡歷找工作。

雖然很多公司都需要有經驗的，但是剛畢業的學生哪來的經驗，沒有經驗就不能工作了嗎？（這是一個死循環bug嗎？）。

本著有棗沒棗打兩桿子的原則，畢業季的大學生們準備考研的考研，覺得考不上的就向適合自己專業的公司投簡歷，實在覺得自己不行的就準備收拾收拾回老家，或種地或考公、或結婚生娃。

一元科技公司順勢而為，于洋讓整個公司只要是手頭沒有要緊工作的員工都要去長安城數的著的各個高校，配合人事部門開展校內招聘活動。

在于洋重賞之下，公司的員工們都很積極的參與招聘。

沒辦法，公司人事部人手不夠，至于員工們為什么那么積極，原因是于洋許諾，成功拉（招聘）來一人，獎勵500塊錢，這可比后世的某拼拼實在多了。

轟轟烈烈的拉人頭（招聘）持續了半個月時間，廣撒網的模式讓一元科技公司找（逮）到了一些人才，普通的研發人員也招到了一大堆。

于洋感慨到，剛開始自己有點陷入認知障，只想著在社會上找工作經驗豐富的人，其實還是大學里可用的人才多，畢竟都是千軍萬馬走獨木橋進來的，已經篩選一遍了。

學校有人好辦事，在大學老師的幫助下，于洋在西大機械學院、信息學院招聘了很多機械工程、智能制造工程、車輛工程、工業設計、軟件工程、網絡空間安全等專業的應屆畢業生，還有十多位碩士研究生。

其他院系的畢業生于洋也很眼熱，那都是各領域的人才，但是目前公司還不具備其他領域的研發條件，只能眼睜睜的看著他們被別的公司和機構招走。

這次招聘，公司其他員工在長安城各個高校也招聘了近百名研發崗位的相關專業應屆畢業生和碩士生。

1號研發中心一下來了二百多人，加上原來的研發人員差不多有三百多人了，研發中心大樓的樓層就需要重新進行調整。

之前的幾十號人在2樓都可以隨意撒歡，現在2-3層被于洋調整為商用軟件開發部門，目前160人。

4-5層為工業機械設計部門，目前130人，6層為工業機器人研發設計部門，只招到了30人。

其他行政后勤人員20多人在一樓辦公。

于洋對新招聘的研發人員和原有的研發人員，重新進行一次能力摸底考核，主要考核他們擅長的專業側重點，這樣可以分配相應的項目組里去。

對專業成績和能力比較突出的幾人任命為各項目技術部門臨時負責人。

3個月后會再進行一次考核和民主投票，得分高的將被任命為正式的研發項目部負責人，這是后話暫且不提，行政部門抽調行政人員為研發工作做好后勤保障。

由于現在高新區的配套設施還不完善，剛畢業的學生又沒有交通工具，于洋又安排公司后勤部采購了5輛大巴車作為員工的通勤車。

開通了每天從西大到研發中心的通勤班車，為研發中心的員工們盡可能多的提供一些便利。

不過于洋也知道這不是長遠的事情，從長遠來看，還是需要建一些公寓提供給員工們當做福利，解決最基本衣食住行的后顧之憂，再加上高薪，才能留住人才。

于洋讓張麗在研發中心附近看一下能不能再買塊地，公司自己蓋幾棟公寓樓提供給員工們居住。

按照1號研發中心12層樓可以承載大約800-1000名員工來計算，給每名員工提供20平方的居住面積加10平方的公共面積，至少需要建造4棟30層的公寓樓。

不過未來一元科技公司肯定不止這些員工，等公司資金寬裕了得多建一些公寓樓，或者直接建個高檔的住宅小區也可以。

現在一元科技公司一時還拿不出來多余的閑錢買地皮蓋公寓樓，雖然現在的房價還很便宜，但對現在的公司來說也是一筆不小的開支。

于洋和公司幾位副總商議了一下，決定給在研發中心上班的員工臨時增加一項住房補助費，研發人員500元夏幣每月租房補助，行政后勤人員300元夏幣每月租房補助。

為了不顯得厚此薄彼，總部上班的員工也有，只不過比研發中心那邊的員工要少100元夏幣。