在勞獵狗成功修改競業協議，章一鳴順利加入航天智擎項目后，烏迪斯公司上下一片嘩然。馬丁布朗得知這一消息時，表面上佯裝震驚與憤怒，內心卻暗自慶幸自己事前的準備或許能派上用場。

“總裁，”馬丁布朗語氣平穩但堅定，“我們必須認識到，競業協議并非萬能的保護傘。我們與銳創所分屬不同行業，烏迪斯作為工業軟件類公司，主要為航天領域提供技術支持，而航天銳創所則專注于整機制造等實際業務。從本質上講，競業協議對章一鳴無法形成有效限制是合理的。此外，星芒計劃中的兩個關鍵算法雖有章一鳴的貢獻，但目前基本完成，后續優化工作團隊中其他人也完全能夠勝任。”

他的解釋看似合情合理，試圖減輕總部對他在此事件中失職的追責。然而，總部高層并未被輕易說服。

情報負責人艾登面色陰沉，拳頭緊握，狠狠地砸在會議桌上：“我們怎么能讓這樣的事情發生？這是我們的嚴重失職！”其他高層也紛紛指責，會議室里充滿了懊惱與不滿。

“現在不是互相指責的時候，”一位資深的技術專家打破了混亂的局面，將話題拉回到了如何應對當前的危機上，“我們必須盡快想出應對之策，星芒計劃不能因為這次的挫折就停滯不前。”

經過一番激烈的討論，烏迪斯公司決定采取一系列緊急措施：

1.技術研發的全力攻堅

烏迪斯迅速組織了一支精銳的科研團隊，匯聚了公司內部各個領域的頂尖人才。這支團隊夜以繼日地工作，對原有的技術方案進行全面梳理和優化，決心在最短時間內突破關鍵技術難題。實驗室里，燈光徹夜長明，工程師們對著屏幕上的代碼反復推敲，每一次鍵盤的敲擊都像是在敲響勝利的鐘聲。

2.加強內部管控

為了防止類似的人才流失和技術泄露事件再次發生，烏迪斯建立了更為嚴格的保密制度。所有涉及星芒計劃的文件和數據都被加密處理，訪問權限嚴格控制，確保只有核心成員才能接觸敏感信息。同時，啟動了內部審查機制，對可能存在的安全隱患進行全面排查，確保公司的核心技術和商業機密得到妥善保護。安全門禁系統升級，每一個進入特定區域的人都需要通過多層驗證，仿佛進入了軍事重地。

3.外部合作的新篇章

烏迪斯積極尋求與其他科研機構和企業的合作機會，希望通過整合外部資源來提升星芒計劃的技術水平和競爭力。他們與一些在航天領域具有深厚技術積累的機構達成了合作意向，共同開展技術研發和項目合作，共享資源和成果。合作會議上，雙方代表握手言歡，對未來充滿期待，仿佛已經看到了成功的曙光。

然而，隨著調查的深入，公司內部開始出現了一些不和諧的聲音。部分人將懷疑的矛頭指向了關欣蘭，認為她在整個事件中表現得過于“配合”，甚至有人質疑她與東方艾艾之間復雜的過往關系。她的家族背景也被重新審視，這一切都讓她成為了被懷疑的焦點。辦公室里的私語不斷，眼神中充滿了猜忌。

馬丁布朗聽聞這些傳言后，內心十分慌亂。他知道，在這次事件中自己也有著不可推卸的責任。當初勞獵狗提出查看章一鳴的合同時，他未加深思便答應了，而且在整個過程中沒有進行有效的監管，這才讓對方有機可乘，修改了競業協議。如果關欣蘭因此事被調查，難保她不會揭露自己的失職行為。

為了轉移公司內部對自己和關欣蘭的注意力，馬丁布朗提出加緊對皮特卡拉和航天智控項目的間諜活動。他在高層會議上極力闡述這一計劃的可行性和必要性，聲稱通過獲取這兩個競爭對手的關鍵技術和項目情報，不僅可以彌補烏迪斯公司在章一鳴事件中的損失，還能在航天領域的競爭中搶占先機，讓公司重新掌握主動權。

“這是一次扭轉局勢的機會，”馬丁布朗聲音激昂，“我們必須抓住它！”

一些高層被馬丁布朗的言辭所打動，認為這或許是一個改變現狀的機會，便批準了他的提議。隨后，烏迪斯公司的情報部門迅速行動起來，調集了更多的資源和人力，對皮特卡拉和航天智控項目展開了更為密集的間諜偵察行動。他們試圖通過各種隱蔽手段滲透到這兩個項目的內部，竊取技術資料、項目進展情況以及人員架構等關鍵信息，為烏迪斯公司的星芒計劃提供參考和借鑒，同時也期望借此機會打擊競爭對手，提升自己在市場中的地位。

但他們沒有意識到，這種不正當的競爭手段一旦被發現，將會給公司帶來更大的聲譽危機和法律風險。而且，航天智控項目和皮特卡拉也并非毫無防備，他們在長期的競爭環境中早已建立了一定的防諜體系，對于烏迪斯公司的間諜活動保持著高度警惕。

關于勞獵狗，在反獵聘計劃失敗后，他深知自己與烏迪斯的合作陷入了僵局。他主動聯系烏迪斯公司，試圖解釋情況。勞獵狗向烏迪斯表示，在整個過程中出現了許多意外因素，是他始料未及的，他已經盡力按照烏迪斯的要求去做，但對手的策略更為巧妙。他強調自己在行業內的聲譽和專業能力，希望烏迪斯能夠理解這并非他單方面的過錯，并且提出愿意在未來以其他方式補償烏迪斯，比如提供一些其他有價值的人才信息或者行業情報。

“我愿意繼續為烏迪斯服務，”勞獵狗誠懇地說，“請給我一個機會。”

但烏迪斯公司對他的解釋并不買賬，對他在此次反獵聘計劃中的表現極為不滿，認為他未能有效阻止章一鳴加入航天智擎項目，給他的工作打上了大大的問號，也讓雙方的合作關系蒙上了一層厚厚的陰影。

烏迪斯公司在此次反獵聘計劃失敗后也進行了深刻反思。他們意識到自己在對章一鳴的重視程度上雖然足夠，但在防范競爭對手挖角的措施上存在漏洞。過于依賴外部獵頭公司如勞獵狗所在的強獵頭公司，而沒有建立起自己完善的人才預警和保護機制。同時，在與關鍵人才的溝通和待遇方面，可能也沒有充分滿足章一鳴的需求和期望，才使得他被航天智擎項目所吸引，毅然決定離開。

“我們必須吸取教訓，”一位高層說道，“未來要更加注重內部人才的培養和挽留，提升員工的歸屬感和忠誠度，并且建立起一套全方位的人才競爭防御體系，不再讓類似的情況輕易發生。”

在銳創所這邊，東方艾艾等人也深知烏迪斯公司不會善罷甘休。他們在慶祝章一鳴加入的同時，也保持著高度的警惕，密切關注著烏迪斯公司的一舉一動。東方艾艾組織團隊成員進行了多次會議，討論如何應對烏迪斯公司可能的反擊措施，進一步加強了項目的保密工作和技術研發的進度管理，確保航天智擎項目能夠在激烈的競爭中穩步前行，不被烏迪斯公司的反擊所影響。

“我們要做好最壞的打算，”東方艾艾說道，“同時也要爭取最好的結果。”

與此同時，東方艾艾也在思考著如何利用這次機會，進一步擴大航天智擎項目的優勢，與烏迪斯公司展開一場更為精彩的技術較量，為實現我國航天事業的突破和發展貢獻自己的力量。會議室里，氣氛緊張而充滿斗志，每個人都明白，這場競賽才剛剛開始。