我心里有些不舒服，卻還是繼續聽著。

他繼續補充道：“要用高端的語氣和生活方式，暗示對方加入你，其實我最近在做一些很有趣的項目，給你機會一起來，我們可以一起賺錢，走得更遠。”

他攤開手，指著手機屏幕，道：“這里面沒有什么大智慧，就是不斷的引導，慢慢勾起對方的興趣，吸引對方主動聯系你，進而誘導他們付出。”

他眼神堅定：“你能做到這一點，就能得到他們的錢，或者更多。年輕人沒錢也沒關系，你可以為園區拉人頭，這樣同樣也是算業績的。這些人頭可比什么都值錢。”

聞言，我整個人愣了一下，原來這里不僅騙錢，還...

他拿起桌上的手機，打開了一個信息窗口，里面是園區內部的聊天記錄：“你不懂嗎？其實，這個游戲規則比你想象的簡單。我們不光是騙錢，最重要的是拉人頭。拉一個人過來，就是為園區提供了一個能產生利潤的資源。而這個資源，做得好，一個人頭，能算五十萬業績。”

我心里一震，五十萬業績。這個數字讓我有些詫異，但很快我就明白了他的意思。

“怎么操作？”我問，眼里透著疑惑，但又忍不住想了解更多。

“你不需要等著別人有錢來找你，你可以主動去引導他們，帶著他們來到園區，替你創造業績。”偉仔說道，語氣逐漸變得冷靜而清晰，道：“你可以找一些年輕人，尤其是那些抱著夢想，渴望改變自己命運的年輕人。他們或許剛剛工作，或者對未來充滿幻想。你可以從他們的心理動手，告訴他們這個園區可以幫他們實現夢想，提供一個月入過幾萬的機會。”

他頓了頓，給我展示了他的一些聊天記錄：“你看，找人來園區并不難。首先你在社交賬號上炫富，或者發布招聘信息，讓別人來加你好友，私聊你。然后你跟他們說，來緬甸工作，能給你安排好住處，工資高，還可以學到一技之長，真正的高薪工作就等著你，用這種話術去吸引他們。他們或許會有疑慮，但只要你拿出一些證據，像一些假的工作生活照，甚至一些假的公司照片，就能打消他們的顧慮。這些資料園區都會為你準備。”

“你先給他們看公司的優勢，給他們一種安全感，說這里條件好，待遇優，甚至比國內的某些高端行業還要好。只要他們感興趣，接下來的事就簡單了。”偉仔眼中閃爍著一股冷漠的光。

他指著屏幕上的一條信息：“反正你先引導他們加你私聊，接著通過微信或者其他社交軟件繼續溝通。等他們有了興趣，你可以告訴他們，這份工作現在就有機會，但必須經過一系列的面試和準備。只要有了想法，接下來你就可以逐步告訴他們，工作很簡單，幾個月后就能拿到高薪，生活無憂。”

“等他們決定過來的時候，”偉仔繼續說道:“你再告訴他們，一切費用自理。你給他們提供一個可以順利過來的渠道，讓他們花錢買票，自己簽證，甚至還可以幫他們報銷大部分路費。你得讓他們覺得自己來是個賺大便宜的事。”

“但最關鍵的是。”

他加重語氣：“一旦他們來了，我們會直接派人將他們帶入詐騙圈，成為園區的新人，開始像你一樣做任務，開始從他們身上榨取利益。對于他們來說，他們或許覺得可以賺大錢，可他們又根本不知道，只要來了就根本回不去。”

我聽著，漸漸有些理解了這個操作的全貌：一開始吸引他們來，再讓他們自己帶著對未來的幻想來到園區，最后才是讓他們為園區打工，甚至為園區創造更多的人頭，從中榨取利益。

“每帶一個人頭進來，算50萬業績。”偉仔低聲總結道：“你帶多了，能得到更多的獎勵，甚至在園區中有更高的地位。你要是做得好，帶幾百個，幾千個進來，那你就能像園區的核心人員一樣，享受到特權。”

“什么特權？園區里的特權都有哪些？”聞言，我的好奇心被勾起，忍不住問了句。

偉仔見我終于有了點興趣，露出了一絲冷笑，像是早就料到我會問這個問題。他放下手中的手機，雙手交叉放在桌子上，語氣變得更加低沉和嚴肅：“特權？這兒的特權可不僅僅是享受好的待遇，給你更多的自由，或者住得好些。”

偉仔語氣低沉，眼神卻有些凌厲，道：“在園區里，最重要的特權，是能決定你的生死。”他說這話時，眼睛直直盯著我，仿佛在確認我是否真的能理解其中的含義。

“首先，你的工作內容會有很大的區別。”他慢慢開始講解：“普通的員工，像你現在這種，基本上得做最低層的活：接電話、打騷擾信息、騙錢、找借口引導受害人轉賬。你們這些人就像流水線上的工人，做著最臟最累的活，賺的是最少的錢。”

我點了點頭，心里早有所預感。

偉仔接著說道：“而像我這種已經帶有業績的人，就不同了。我們會有更高的待遇，工作內容也會不同。我們不再做那些低級的工作。最簡單的一點：你想待在辦公室嗎？那就得拉人頭和做業績，帶人頭越多騙的錢越多，你就會有特權。”

他似乎很享受講這些話時的表情變化：“有了特權，第一是你可以躲避最臟最累的工作。接下來的工作，你的任務是管理新人，安排他們做詐騙工作，監督他們完成業績，自己反而輕松得多。”

他頓了頓，看著我，語氣有些變得嚴肅：“如果你真的有能力帶來足夠多的人頭和業績，你甚至能選擇不再直接參與詐騙工作，而是直接負責人才管理。你會被安排到更高的崗位，給別人下命令，指揮新人做事。這樣一來，你就不再是一個受控者，而是控制者。那些最辛苦的工作，都會有新人去做。”

“但是，你帶的新人一定要出業績，他們賺的錢必須要能彌補你本身業績的空檔，否則，你同樣也要挨打。”