1.4 邏輯框架

基于上述研究主題和研究思路，本書的結構分為三大部分9個章節：

第一部分：提出問題。第1章緒論部分，介紹了研究背景、研究主題與意義、研究思路、方法與框架等；第2章為文獻綜述，重點對領導理論的發展和演變、領導特質理論、VUCA環境下的領導行為理論等進行綜述，在分析評價現有研究及未來研究發展方向的基礎上，提出將領導者特質、行為、情境結合起來探討領導有效性作為未來研究的主要關注點，選取人格類型作為本書研究的切入點，確定了在基于VUCA情境探討領導特質以及行為對領導有效性的作用機理這一思想指導下開展研究，力求為系統研究領導各要素之間關系作出自己的貢獻。

第二部分：分析問題。該部分的基本邏輯為，從理論研究到量化實證研究，再到質性案例研究，通過多視角、多方法及多元分析，理論挖掘和實踐驗證探索相結合，系統分析研究VUCA環境、領導者特質、領導行為互動影響領導有效性的作用機制及深層影響模式和機理。具體來說，第3章選取環境不確定性作為主要關注對象，從理論層面梳理分析VUCA環境對領導有效性影響的底層邏輯，并將其作為后續實證量化研究及質性研究的邏輯指引。第4章和第5章為基于問卷調查數據，建構量化研究理論模型，并基于調查問卷數據，實證研究領導特質對VUCA環境下領導有效性的作用機制以及VUCA環境對領導特質、領導行為及領導有效性的調節機制。第6章和第7章聚焦VUCA環境下具有典型性的新型領導行為——共享型領導以及悖論式領導，進一步實證量化研究VUCA環境對共享型領導、悖論式領導及團隊結果的作用機制。第8章通過多案例比較研究的質性方法，深入剖析和解構VUCA環境下領導者特質對領導有效性的不同影響模式，深入揭示VUCA環境下領導要素為什么以及如何互動影響領導有效性的深層機制和影響模式，進一步打開VUCA下領導系統內部要素之間相互作用機制的“黑箱”。

第三部分：解決問題。第9章研究結論及展望部分，基于規范研究范式，對前面階段建構的相關量化實證理論模型及質性理論模型進行整合分析，建構VUCA環境下有效領導人格類型或領導特質、領導行為與情境的互動及匹配模型，系統化形成VUCA環境對領導有效性作用機制整合模型，得出結論，探討本研究對理論的貢獻，并為組織領導實踐提出一些相關建議，最后指出本研究存在的局限性，提出了未來需要進一步完善和探討的問題。