在美國西雅圖的華盛頓大學(xué)里授課的教授，大部分都拿著比較低的薪水，但他們卻從沒計(jì)較過這個(gè)，因?yàn)榕c薪水相比，他們更喜歡這里美麗的自然風(fēng)光。西雅圖市位于太平洋沿岸，被評(píng)為“全美最佳居住地”，常年被青山綠水環(huán)繞。而且，從校園向遠(yuǎn)處眺望，還能看到美洲最高的雪山——雷尼爾山峰，如果開車出去，還能夠看到“美國的富士山”——圣海倫火山。面對(duì)如此優(yōu)美的湖光山色，大學(xué)教授們寧可放棄高薪，也不愿意離開這里。華盛頓大學(xué)教授們的這種偏好，被大學(xué)里的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授們戲稱為“雷尼爾效應(yīng)”。

在職場上，很多時(shí)候我們也需要找到一個(gè)足夠吸引自己的理由勸自己堅(jiān)持和努力下去。企業(yè)為了吸引和留住人才，會(huì)采取多種方法，或者提高薪水待遇，或者改善工作條件，或者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或者增加出國次數(shù)。我們?cè)谝粋€(gè)環(huán)境中愿意長久地停留，甚至有時(shí)還放棄更好條件的誘惑，是覺得在目前的環(huán)境中享受到了某種獨(dú)特的、其他環(huán)境所沒有的價(jià)值和服務(wù)。世上沒有十全十美的事情，當(dāng)我們看中這種價(jià)值和服務(wù)時(shí)，就得忍受或習(xí)慣這個(gè)環(huán)境中的某一項(xiàng)或幾項(xiàng)“不完美”。

表妹玉潔是一家公司的會(huì)計(jì)，不知不覺她在這家不大的公司里已經(jīng)待了10年，成了名副其實(shí)的“老員工”。在這10年中，不是沒有機(jī)會(huì)跳槽到其他規(guī)模又大、待遇又好的企業(yè)中去，但她都放棄了。我曾經(jīng)不解地問過她：“你們公司老板的脾氣又壞，薪金待遇又不算太高，規(guī)模也不大，為什么就不愿意離開呢？”她笑了，回答我說：“你不明白，雖然這家公司有這樣或那樣的問題，但是我喜歡這里融洽和睦的工作氛圍，大家都很敬業(yè)，充滿了熱情；老板雖然脾氣差了點(diǎn)，但對(duì)員工很關(guān)照，愿意與員工一起分享企業(yè)成長的結(jié)果。外面有幾家公司能做到這些呢？”

同樣的一件事情，從不同的角度去看，結(jié)論就會(huì)不同。每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化和工作氛圍，認(rèn)同企業(yè)文化，追隨企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略思想說起來似乎很空洞，有時(shí)候卻恰恰正是吸引員工留下來的理由。所以，企業(yè)與員工在看待彼此的時(shí)候，都不要以偏概全，學(xué)會(huì)欣賞彼此身上的優(yōu)點(diǎn)。

趣語妙句

沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛。