清晨的第一縷陽光悄悄爬上了城市的依麗蔻，溫暖而充滿希望。姜斕踏進公司的那一刻，整個身心都融入到了這嶄新的一天之中。8點55她徑直走向自己的工位，桌面還留著昨晚加班留下的咖啡杯，而新的一杯瑞瑞咖啡已經隨手打開了。打開電腦，熟悉的開機聲伴隨著一天工作的序曲緩緩響起。郵箱里跳動的新郵件提醒，預示著今日任務的開始。
姜斕首先檢查日程安排，將待辦事項一一列出，確定優先級。一杯咖啡下肚順便快速瀏覽行業新聞，保持對外部環境的敏銳感知。接下來的時間里，她會進入深度工作狀態，專注于手頭的任務，偶爾抬頭看看窗外的藍天白云，讓思緒短暫放松，然后再次投入到緊張有序的工作節奏中。團隊間的協作溝通，項目進度的推進，每一個細節都被他細心把控，直至午餐鈴聲輕輕喚醒他的專注力。
這樣的早晨，對姜斕而言，不僅是新的開始，更是實現自我價值、推動夢想前行的動力源泉。每一天的挑戰與成就，都在這片小小的工作天地間書寫著屬于他的精彩篇章。
“Alex，昨晚直播的數據整理一下，一會11點我們做個復盤”姜斕一邊抱著電腦站起來一遍吩咐著身邊的實習生Alex。
“好的，沒問題斕姐，銷售數據也要嗎？” Alex抬眼看著姜斕小心翼翼的問。
“都做在一個表吧，到時候方便復盤”姜斕很無語，每天都完成的經營數據究竟有什么困難呢一定要逃避不做。
“王組長，我們對齊一下杜總需要的地產合作項目計劃案”姜斕一邊指了指樓上的會議室，一邊對著王經理說了一下昨天留下來的任務。說實在這個跟地產公司合作的項目究竟能有多大的水花尚且不知，但是明明是上面交代下來的任務，說是完成數字化轉型的重中之重的項目，可是項目組都沒組建，項目連啟動階段都不算。
依麗蔻在美容+醫美行業來說在灣區也是數一數二的存在，300家美容美體連鎖門店就是口碑的保證，大地產公司在此時尋求合作也是情理之中的事情，只是目前來講數字化對于傳統行業來說還是太超前。依麗蔻自己做的CRM在內部推行起來都異常艱辛，何況是異業合作的這種強運營項目。
王經理本來也不是美容醫美這個行業的，不過豐富的管理經驗，很多時候關鍵節點驚他一提醒都有種豁然開朗的感覺，姜斕是愿意跟他匯報工作上的進展的，畢竟他入職半年多來大家一直合作的不錯。
不多一會，兩人都坐在樓上的玻璃房會議室，姜斕熟練的連上投屏講起自己的改動想法，并指出領導昨天給的修改意見。
“組長，我認為社區運營目前我們停留的階段不能超過門店的業務范圍，我們服務的數字化預約也只能基于社區門店的人手，并且不能跳過門店和美團等預約app去優先執行”姜斕在上樓的幾分鐘就已經想清楚了修改的方案并想著快速解決這個修改。
“等等啊姜斕”王組長有意打斷
“怎么了，這個方向是不對嗎？領導現在是什么想法呀”姜斕也是著急，畢竟大家都不想這種沒產出的項目占用大部份的時間，每個月的業績已經足夠繁重。
“等等啊，在你講這個之前我想先跟你講一下目前團隊的一些情況”王經理再次打斷，并且神色凝重的有點不自在，畢竟這個情況他也是第一次處理。
“怎么了”姜斕沒有多想，可能是團隊要進來新人了吧，沒有提前收到通知呀。
“是這樣子，我們團隊目前的話主要是完成線上運營的項目，也會有其他的一些項目開展，所以領導的意思是我們團隊需要調整一下”王經理好不容易慢慢說完了這些。
姜斕一驚，什么調整，沒聽說過，項目要砍掉？沒理由呀，沒聽說過賺錢的項目還要被砍的。難道是調整什么業務類型？這也不至于專門跟自己說呀，小組會議不能說么？等一下？調整？
“主要是人員上的調整，目前領導的想法是你不適合在團隊里，關于其他的一些情況，一會我會請HR同事跟你說明，你自己也早做準備”王組長一邊看著姜斕，一邊往門口走，這個渾水他一點都不想淌。
準備？什么準備？不適合是怎么回事，年中的考核沒問題呀，按照公司的排序還是A的呢，雖然團隊不可能每個人都都拿A，可是也不能說明是個人能力問題呀，什么情況，準備什么？姜斕依舊一臉茫然，領導什么意思，沒理解呀。呆呆的看著王經理開門出去了，姜斕還沒反應過來怎么回事。
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