- 連鎖:持續(xù)成功的四項修煉
- 王奮
- 1878字
- 2024-12-04 18:02:08
1.2.2 好標(biāo)準(zhǔn)vs差標(biāo)準(zhǔn)
制定標(biāo)準(zhǔn)的目的在于化繁為簡,獲得最佳秩序,從而實現(xiàn)最佳的共同收益。標(biāo)準(zhǔn)的本質(zhì)特征是“統(tǒng)一”,統(tǒng)一既是連鎖企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)和原點,也是標(biāo)準(zhǔn)化活動的最終成果。
在今天的商業(yè)環(huán)境中,關(guān)于要不要標(biāo)準(zhǔn)、有沒有標(biāo)準(zhǔn),已無須討論。現(xiàn)在,任何一家連鎖或類連鎖企業(yè),無論經(jīng)營狀況好壞,都有各式各樣的手冊、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),或已在使用中發(fā)揮效用,或結(jié)集成冊存放在書架上“嚴陣以待”,或正在修訂、完善中。在各類標(biāo)準(zhǔn)“滿天飛”時,判斷標(biāo)準(zhǔn)本身的“好”與“差”,以及“適合”與“不適合”,就成了每位經(jīng)營管理者的必修課。
那么,什么樣的標(biāo)準(zhǔn)才是好標(biāo)準(zhǔn)呢?
1.干貨當(dāng)家:簡單、務(wù)實、可操作性強
本節(jié)一開始就提到制定標(biāo)準(zhǔn)的目的在于化繁為簡,獲得最佳秩序。但至于何為“最佳”,往往仁者見仁,智者見智。在實踐中,人們普遍將系統(tǒng)和完善的標(biāo)準(zhǔn)視為最佳標(biāo)準(zhǔn),但這樣的標(biāo)準(zhǔn)常常充斥著大量冗余的“濕貨”,有用的“干貨”卻寥寥無幾,且被深埋在“濕貨”之中。制定標(biāo)準(zhǔn)的過程也往往與初衷背道而馳,不是化繁為簡,而是化簡為繁,使用者經(jīng)常是還沒等找到“干貨”就已經(jīng)失去了繼續(xù)學(xué)習(xí)的耐心,又何談?wù)莆蘸瓦\用。
標(biāo)準(zhǔn)的制定是一個“知其然”和“知其所以然”的過程,但是當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)制定出來后,卻只需呈現(xiàn)“知其然”部分,至于“知其所以然”部分,應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)制定者自身通曉的內(nèi)容,并不需要使用者了解與掌握。若是眉毛胡子一把抓,把簡單問題復(fù)雜化,往往會給標(biāo)準(zhǔn)減分,而不是加分。
舉例來說,麥當(dāng)勞將炸爐操作的動作標(biāo)準(zhǔn)細化為9個步驟:①打開一袋薯條;②把炸籃裝到半滿;③把籃子放到炸爐中……操作標(biāo)準(zhǔn)簡單明了,即使是新手也可以輕松掌握。其中,步驟②清晰地寫明了“把炸籃裝到半滿”,操作者只需“知其然”然后照做就行,至于“為什么是半滿而不是全滿或3/4滿”這個“所以然”,標(biāo)準(zhǔn)中無須交代。
所以,“好”的標(biāo)準(zhǔn)就是要易懂、易學(xué)、易上手,只有這樣才更易于復(fù)制。
2.匹配度高:最合適的才是最好的
在與紅纓教育的合作中,有一段經(jīng)歷對我啟發(fā)很大。
“悠久聯(lián)盟”是紅纓教育的一個品牌,專門服務(wù)縣域及以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園。針對這類幼兒園的整體管理水平和專業(yè)水平普遍較低這一現(xiàn)實情況,紅纓教育在制定管理賦能標(biāo)準(zhǔn)時確定了180個質(zhì)量管控點。大家當(dāng)時想當(dāng)然地認為,標(biāo)準(zhǔn)越多、越細,聯(lián)盟園所的管理水平就會提高得越快。
但事與愿違,這些標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行了一年,效果非常不好,復(fù)雜的沒做到,簡單的也沒做好。公司經(jīng)過深入調(diào)查研究后,對賦能標(biāo)準(zhǔn)進行了調(diào)整。
在加盟園投資人和園長年度大會上,公司宣布:為切實穩(wěn)妥地幫助大家提高園所管理水平,今年的質(zhì)量管控點由180個減少到50個。話音剛落,全場竟然響起了熱烈的掌聲和歡呼聲,有人甚至帶頭高聲回應(yīng):“這樣的話,我們肯定能做到!”“王總,我們保證做到!”。
果然,新的一年,大部分聯(lián)盟園全部達成50個管控點的標(biāo)準(zhǔn)要求,悠久聯(lián)盟品牌在各地的家長認可度也大幅度提升。
這件事讓我深深地領(lǐng)悟到:標(biāo)準(zhǔn)的“好”與“差”是相對的,適合的才是最好的。再好的標(biāo)準(zhǔn),如果忽略了企業(yè)所處的發(fā)展階段,忽略了使用者的能力,也會適得其反,欲速則不達。
“羅馬城不是一天建成的”,標(biāo)準(zhǔn)的匹配和能力的提升需要循序漸進。
3.動態(tài)性強:與時俱進、及時迭代
7-11創(chuàng)始人鈴木敏文說過,“經(jīng)營本應(yīng)朝令夕改”。在我看來也是如此,好的標(biāo)準(zhǔn)一定不是靜態(tài)的、一成不變的,而是動態(tài)的,因為顧客是動態(tài)的,需求是動態(tài)的,市場是動態(tài)的,經(jīng)營也是動態(tài)的。如果不與時俱進、持續(xù)精進、及時迭代,再好的標(biāo)準(zhǔn)也會跟不上企業(yè)前進的步伐,甚至成為企業(yè)發(fā)展道路上的絆腳石。
最典型的例子就是互聯(lián)網(wǎng)帶來的連鎖餐飲業(yè)服務(wù)流程的大幅改變。原來,下單、買單都需要服務(wù)員來協(xié)助完成,而現(xiàn)在,大部分餐廳都轉(zhuǎn)變成了顧客掃碼自助完成點餐,服務(wù)員只需提醒顧客即可。技術(shù)的進步帶來了工作方式的改變,而工作方式改變了,標(biāo)準(zhǔn)自然也必須改變,否則標(biāo)準(zhǔn)就失去了意義。
標(biāo)準(zhǔn)的改進與迭代體現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)的及時修訂與完善、標(biāo)準(zhǔn)化的監(jiān)督方式和檢查準(zhǔn)則的持續(xù)改進、標(biāo)準(zhǔn)化考核評價的不斷完善等方面。從這個角度來說,企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的修訂方式本身也需要標(biāo)準(zhǔn),并且要定期迭代。
最后,我要提醒的是,好的標(biāo)準(zhǔn)能串聯(lián)起企業(yè)的過去、現(xiàn)在、未來,即企業(yè)過去積累的經(jīng)驗教訓(xùn),作用于當(dāng)下的經(jīng)營管理,清晰指向未來的發(fā)展目標(biāo)。這也是為什么標(biāo)桿企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)幾乎全部是自己“長出來”的,而不是“搬過來”的。
正因為如此,我們學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)并不只是學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)本身,更要學(xué)習(xí)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、踐行標(biāo)準(zhǔn)、精進標(biāo)準(zhǔn)的方法論。只有在每一個對的出發(fā)點上,持續(xù)建設(shè)并精進企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),才能讓標(biāo)準(zhǔn)真正長自企業(yè),長在企業(yè),讓自己的標(biāo)準(zhǔn)成為別人學(xué)不會的“公開的秘密”。
- 我們?yōu)槭裁匆銎髽I(yè)家:企業(yè)家精神與組織興亡律
- 圖說工廠品質(zhì)管理(實戰(zhàn)升級版)
- 供應(yīng)商全生命周期管理
- 人才盤點完全應(yīng)用手冊
- 企業(yè)成長導(dǎo)航
- 創(chuàng)業(yè)就是構(gòu)建美好關(guān)系
- 咖啡飄香星巴克
- 識人的智慧:人才評鑒方法與工具
- 馮侖的謎:萬通的那套辦法
- 越讀越有道理的創(chuàng)業(yè)故事與哲理
- 七次轉(zhuǎn)型:硅谷巨人惠普的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力
- 像他們一樣創(chuàng)業(yè)
- 競爭優(yōu)勢:透視企業(yè)護城河
- 創(chuàng)造知識的螺旋:知識管理理論與案例研究
- 價格管理:理論與實踐