自從世界上的第一家公司誕生以來，關于公司治理管理方面的學術研究與制度創新就從未停止過。

不斷有聰明的人在這套框架內添磚加瓦，與時俱進。

到了如今，任何一個成熟的大公司，都有無數可以借鑒的經驗。哪怕再糟糕的制度，也不會離譜到哪里去。

所以真要說，這套薪酬方案有多大的紕漏，是不至于的。但問題也就出在這里，市場部的薪水待遇，是否要適當傾斜？也未必是一個非黑即白的選擇題，怎么安排都能有說...