規(guī)章制度上墻，只不過是法則制約的形式，只有規(guī)章制度“上心”，才是法則制約的目的。

制定好的法則不難，即便自己不會，也可以去參考別人的。如何讓法則落實下去，才是對管理者的真正考驗。規(guī)則是無情的，團隊是有情的，如何平衡無情與有情的關(guān)系，則更是衡量管理者境界的尺度。

團隊成員雖是你的家人，

但對家人的態(tài)度，絕不能一味偏袒、溺愛。

嚴(yán)格管理加諄諄教導(dǎo)，才能打造出一支有戰(zhàn)斗力的團...