強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)是有靈魂的，渾渾噩噩的團(tuán)隊(duì)不可能強(qiáng)大。能讓團(tuán)隊(duì)擁有精氣神的管理者，才是合格的管理者。

信念就是文化，文化就是靈魂。

具備信念，團(tuán)隊(duì)才能干出業(yè)績(jī)，創(chuàng)造奇跡。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)感到最頭疼的是什么呢？

是你跟下屬講什么他都不信，他對(duì)世界上的一切都持懷疑態(tài)度。面對(duì)這樣一群沒(méi)有信念的人，管理工作是無(wú)從下手的。

領(lǐng)導(dǎo)要管人，必須從樹(shù)立下屬的信念抓起。為員工樹(shù)立信仰，說(shuō)白了就...