“先虧三個億？”

新年公司周五上午例會結束，蘇韻看著從日桑回來的陸年帶來的商業計劃書，整個人麻了，一個部門兩年虧三個億，那公司十幾個部門兩年虧多少？

這是創業還是慈善？

陸年一個人回來的，張偉和動漫團隊的人還沒結束工作在和日桑的一些漫畫社談合作問題，在很長一段時間內國產漫畫撐不起這本“少年漫畫”周刊，主要的還是要連載日桑的優秀作品。

蘇韻揉著太陽穴，語氣無奈：“這個總裁你來做吧，這樣的計劃讓我怎么批？這錢還不如你拿到明遠計劃！”

蘇韻不怕眼前的虧，但很明顯這項目會一直虧下去，五六年都回不了本。

會議室只有二人，

陸年就不假裝深沉了，起身給蘇韻捏肩膀，笑呵呵道：“乍看之下是很虧，長遠來說不虧的，漫畫作品可以更好更快改編為影視，這在幾年后可都是好IP，五六年後靠IP都能把錢賺回來！”

“那你能把時間快進到五六年後嗎？”蘇韻認為這計劃太超前了，三四年後再做也不遲，現在虧的越多不等于以後賺的越多。

再者說，彈藥不是無限的，得有余地，如果公司幾年內一直大虧，那公司只能靠陸年一直輸血。如果陸年資金流出了問題呢？

蘇韻知道，在金融市場沒人能一直賺大錢，那些資本大鱷也經常巨虧，沒人能預料到未來會怎樣。好比蘋果公司，如果下一款產品失敗而股價大跌，那么陸年賬面上的財富就會大減。

干實業有干實業的邏輯，可以一直虧錢，但不能一直大虧，否則資金鏈斷了那么大象公司也扛不住。

陸年承認：“這份計劃太激進了，我寫的時候心里也虛。我也知道，按照這個計劃賣的越多虧的越多，第三年會虧3億、第四年會虧4億，加起來10億沒了。你說這是慈善，好吧，就當它是慈善，我要做好這件事！”

蘇韻無語：“哪有開公司做慈善的？你做慈善我不反對，為什么不把它放到明遠計劃里去？”

公司的邏輯就要賺錢，不賺錢就沒法生存。

陸年手累了，在旁邊坐下：“因為我相信你，我相信你能幫我把錢花到刀刃。說到底這是前期慈善，後面要賺錢的，給明遠計劃的話那未來太虧了！”

這前面虧的10億，後面陸年一定會加倍賺回來的，他有信心至少1百億！

蘇韻盯著陸年：“我就問一句，你資金鏈斷了怎么辦？”

不算這個漫畫周刊，新年公司今年十幾個部門加起來估計會虧6億，這加上要買地開工的4億，公司賬上的資金是10億，意味著明年陸年必須給公司注資。

是，現在投的這些錢未來一定會賺回來，而且大賺。

但是時間不是一下子就跳到未來的，是有過程的，明年怎么辦？明年陸年沒錢給公司注資了怎么辦？

陸年自信道：“我可不是只有美國那邊的錢，我還有這邊的名！我在那邊虧沒了別人也不知道是不是，我的名可以融到錢！”

“你融不到！”蘇韻語氣不容置疑：“你如果做別的我相信會有很多人給你錢，但這是文化產業，這是華國，你一年就虧10億誰敢跟你？”

這個世界有錢人很多，別人如果看好一個行業為什么站在岸邊看？

大資本不看好華國文化產業，這是現狀，熱錢流向地產、科技、外貿等行業。投資華國文化產業的都是小資本，比如煤老板。

對于大眾而言私營煤老板很有錢，能拿出幾千萬睡明星順便投資拍戲，但在資本界這只算小錢，煤炭行業的大錢還是在國有企業。

陸年熱情被冷卻，想了一番，苦笑道：“還真是這么回事，這樣一個會虧40億的大項目，大錢只能我出。”

蘇韻追問：“即便過了明年，後年呢，後年怎么辦？”

“呼！”

陸年深深呼吸，眼神堅韌，瞧著冷艷優雅的蘇韻，輕輕點頭：“上天給了我第二次生命，這事我一定要成功。如果失敗，就再來一次！”

玩砸就玩砸，大不了英雄重頭再來！

因為可能的失敗現在就畏手畏腳，陸年絕不會如此！他不信，他把自己整個人生都押注在這上面會失敗！

他為了做好這些，在日桑的幾天是一個嫩模都沒見，十六歲的新垣結衣呀。

他為了做好這些，已經做好心理準備，下沉到底層、沖鋒到一線、與風雨搏擊、和困難作戰——

蘇韻笑了：“我陪不起，失敗了我就走人。”

陸年最欣賞的就是蘇韻這份很難被別人煽動情緒的冷淡，很好，冷靜的頭腦才能做出冷靜的決斷，就是有時會和他很沖突。

比如現在，他神情激昂一番，得到的只是淡淡的回應，仿佛在別人面前雜耍一番而別人毫無反應，頓覺尷尬。

“我去吃飯了！”陸年趕緊溜走。

人與人之間的關系挺奇妙的，明明陸年是蘇韻的老板，但他內心有點怕蘇韻，大約是太熟悉了生怕被看出異樣。

頂樓進一步改造了，從辦公區域進入生活區域要先下樓再上樓，陸年干脆直接去四樓食堂吃飯。

公司的人見到陸年紛紛低頭。

這不允許員工隨意“打擾”領導，員工又不能一點禮貌行為都不做，所以大家便用低頭來代替問好。

陸年很喜歡這樣的公司氛圍，不被員工熱情問候的感覺太爽了！

還有改進的空間，大家低頭的時候都用余光瞄他，待他走過去紛紛的舉目張望甚至跟在後面一段路。

陸年覺得有必要多出現，多和員工們見面以讓他們對自己“脫敏”。

公司免費提供的餐飲是大鍋飯菜。

陸年拿起餐盤跟著大家排隊，叫住前面機靈地要從隊伍離開的家伙，笑道：“我又不是老虎，排隊打餐而已，不需要你們讓位置！”

大家放松不少，前面一人想提醒陸年沒拿筷子可公司規定不能“打擾領導”便拿起筷子示意。

陸年點頭：“既然筷子和餐盤要一起拿，為什么要分開擺放？”

餐盤和筷子不是上下架子上放著。

食堂負責人聞言忙道：“陸董指點的是！這個筷子不便放在堆著的餐盤上，筷子是一次性的用完直接扔掉，餐盤用完要刷洗的。”

周圍的人神情疑惑，陸董連這個常識都不知道？

陸年不滿地瞥了食堂負責人一樣，這家伙什么腦子啊，這么一解釋仿佛他陸年是沒生活常識的笨蛋，忍著不滿道：“筷子這些餐具應該在餐盤順手可拿的地方，而不是走出幾步再拿。”

“是，陸董指點的是，我立刻讓他們這么做。”食堂負責人說著就要指揮食堂員工把筷子和餐盤放在一塊。

陸年無語，這招的什么人，滿腦子官僚習氣，大家都在吃飯呢，不能等到午飯之後再調整嗎？

罷了，陸年不想多說一句，回頭把這家伙開了。

打餐的阿姨給陸年夾菜的時候手腕本能的抖了抖，意識到領導才趕緊又多夾了一些菜，導致陸年的餐盤堆的山包似的。

罷了，陸年不想因此說什么，免得阿姨們被上司斥責。

這些人已經習慣原單位的運行體系，華國現在絕大部分公司都這個味，習慣于給領導特殊待遇。

領導的特殊待遇應該是公司給的，而不應由員工提供，打菜的阿姨、食堂負責人都在因為領導而做超出個人職責之內的事情。

這個問題可以解決嗎？

陸年研究了一個下午公司的中層人員資料，發現解決之道簡單而殘酷：年齡在30歲以上的全開了！

首先就從所謂的“人力資源管理大師”開始，把42歲的公司人事部負責人老周和公司的緣分中斷了。

老周太在乎“專業能力”和“職業資歷”了，也許是為了省事，他所負責招的人都是年齡偏大的，和陸年、蘇韻負責的核心業務部門的人一比，簡直是兩代人。

陸年找到蘇韻說明此事。

蘇韻則道：“是，他們是太官僚主義了，但是熟練、穩重。公司事情太多了，一個壞的體系總好過混亂！你把老周開了，誰能負責好這事？”

老周經驗豐富，對各行各業都有所了解，能比較快速的找到相應人才。

“潘恩！”陸年手頭也無可用之人，只能把最強的潘恩頂上。

華國人才很多，問題是用人是建立關系不是發現人才，短時間內陸年也不確定別人能不能干好此事。

“人事部門負責人要大部分時間在公司的，潘恩負責這個，你的助理誰當？”蘇韻知道陸年一半以上時間不在公司，而且潘恩還是陸年助理的話忙不過來。

“我還沒想好。”陸年估計很難再有一個潘恩這么優秀的助理了。

“你真任性！”蘇韻微微嘆氣。

陸年不管了，這事不今天解決，他今夜睡不好。

新年公司成立以來第一次周五晚上加班，第二次公司總部全體員工參與的公司全會在一樓大廳舉行，幾百人齊聚一堂。

“我受公司董事會委托，和蘇韻總裁商議之後，宣布以下事項！即日起，董事潘恩兼任公司人事部經理！”

陸年看著臺下眾人，嚴厲而真摯道：“如果任何人覺得自己有權力用公司的資源給別人提供個人職責范圍之外的利益，無論這利益是什么，這種行為都嚴重違反了公司的基本規章！這樣的錯誤，我和公司絕不姑息！”

“公司想給大家創造家的環境，但公司不是家，不是搞個人私利的地方！”

“大家包括我都在公司工作，都得為職責負責為公司負責！何為公司？大家利益重合的部分為公，大家要把這重合的利益擴展為更大的利益而形成的組織為公司！”

“搞個人私利，傷害的是大家的利益！我希望大家都能嚴格遵守公司規章，及時糾正同事在工作中謀私損公的行為！”

“我舉一個例子，食堂打餐的阿姨請給我別的員工同樣的待遇，給我夾菜那么多是什么意思覺得我是大胃王？”