新年文化公司總部大樓，3月19日，上午十點。

頂樓會議室。

陸年和十幾人在開會之前先看各人提交的本周工作匯總，工作安排是周一會議的事情，周五的工作是把這周工作收尾。

十來分鐘眾人相繼看完，會議開始。

新年公司的架構和很多公司一樣是按照業務分的，十多個部門：音樂、電影、動漫、媒體、電視、文學、藝人培養、藝人經紀、視頻後期、視頻特效等。

部門設置齊全，但部門大部分還空著。

公司很長一段時間的主要工作就是招人、花錢，在花錢的過程中把招來的人才培養出來，持續不斷的花錢、招人。

會議的第一個目的是協同一下各部門的工作，看哪個部門扯後腿。

蘇韻主持會議。

“動漫部門是怎么回事？一周了部門只增加了15人？”

“蘇總，真不是我要求嚴格，而是這個領域的專業人才太少了，很多學美術的大學生認為當畫工沒意義他們想自由創作。”

他們想當藝術家，他們覺得自己是藝術家，而藝術家應該是自由的靈魂。你讓他們根據你的要求畫畫當工人？抱歉，這不是他們當初走上藝術道路的原因。

“那就先讓他們進來自由創作，只要基本功底不錯，就先養他們一段時間。”

他們之所以“安貧樂道”是因為他們沒“物質豐富”的活過，等他們習慣一頓飯上百塊而不是啃泡面咸菜時，他們就知道自己該做什么了。

“文學部門，和啟點小說網站談的收購，加4百萬！”

“蘇總，花1千萬買？這個錢足夠我們建五家這樣的小說網站！”

隨著互聯網的出現，傳統的報刊作為主要載體的文學運作模式徹底改變，網上小說的文學水平也許不如紙質出版的，但門檻低、內容豐富多樣、傳播快速。

文學是文化重要的一環，決定很多綜合文藝作品的成就。

“1998年雅虎拒絕1百萬美元收購谷歌時也是這么想的，四年之後雅虎拿出30億美元都買不了谷歌。”

“蘇總，我明白了，今天下午簽合同。”

一個東西的價值，在市場是由供需決定的，不只是買東西的認為它值多少，也要看賣東西的認為它值多少。

新年文化的文學部門要買的不只是一個小說網站，還有一些著作版權。

“蘇總，我有個問題。買一些流行小說、知名小說的版權我能理解，這個劉慈心雖然在科幻文學圈有點名氣，他的這些著作不太能被改編成影視作品吧。”

當下華國沒這個能力拍硬核科幻，想都別想。未來如果需要，為什么不未來再買版權呢，需要這么超前嗎？

況且劉慈心很小眾，銷售最好的一本小說不過一年一萬多本。

蘇韻對此也有疑問，所以請陸董回答。

陸年起身，環顧眾人，沉聲道：“我們這些人聚在一起是在干什么？是為了我的理想還是為了共同的事業？每人內心都有回答。我想說一點，我們公司的成功一定建立在華國文化繁榮的基礎上。”

“為什么要買小眾的文學作品，明知道這筆生意一定是虧的？”

“我的回答是，華國文學應該豐富、多樣。你們可以把這理解為扶貧，有太多貧窮的文化領域需要金錢支持才能繁榮。是的，這件事在商業邏輯上是虧的，但現狀是只有我們會掏錢支持他們！”

眾人反應強烈，有連連點頭若有所思，有眼睛神采飛揚豁然開朗，有想鼓掌發現大家沒動只好把手掌停在半空。

陸年坐下，心中挺無奈的。

身為上位者，你獲得的絕大部分來自下屬的信息反饋是“失真”的，他們是真覺得這番話有道理還是為了給老板做反應？

所以，陸年不想當總裁，特別是大公司總裁，很容易被下面的人架到云上對地面的狀況看得模糊。

會議的第二個目的，是各部門負責人提出公司層面面臨的問題。

新年文化鼓勵每個人都站在公司正題的立場發現問題，當然這也許會變成對別的部門工作的指責。

“蘇總，是不是有必要把視頻後期和視頻特效兩個部門合在一起？這樣可以減少溝通成本，一部影視作品不用找兩個部門協作。”

一周前只有“影視制作”部門，上周一才把這部門分拆為視頻後期和視頻特效兩個部門的。

公司才起步，戲都沒拍呢，自然這倆部門就沒業務，這倆部門的員工上班時間主要是“熟悉環境”、“練習技術”清閑的很，別部門忙得要死的員工很羨慕。

蘇韻解釋：“我和陸董都認為這樣更合理，因此增加的成本是必要的。視頻後期偏向藝術性一些，剪輯、配樂、配音這些是每部影視都需要的。視頻特效則少量影視作品需要，偏技術性一些。”

跨部門協作會提高成本，但也會降低風險。

陸年希望本公司的視頻特效部門未來承載大部分華語影視特效業務，那么保持一定的獨立性很重要。

現在分家要比之後分開的成本低。

藝人經紀部門負責人李夏再次對公司的簽人待遇提出疑問：給的錢太多了！

李夏道：“蘇總，我們給藝人的新人合約，比出道五六年的知名藝人待遇還好，外面反應強烈！第一，知名藝人想簽進我們公司，違約金他們愿意自己掏，導致同行對我們怨聲載道。”

問題多的，一個一個解決。

蘇韻點頭：“所以我們公司不簽知名藝人，同行就只是抱怨不是恩怨。”

李夏苦笑：“這可苦了我們部門的員工，忙個不停可又只能眼饞的看著，倒是因此見了不少知名藝人。”

所謂知名藝人，三線開始才算，三線之下即便觀眾臉熟也都是糊咖。

“第二呢？”

“第二就是想進我們公司的新人太多了！我們部門的員工，嚴格按照公司要求，認真仔細地交叉審核每一份簡歷。可簡歷太多了，以目前的速度，年中都看不完！”

蘇韻不解：“所以呢？公司沒要求必須在這個月審核完，公司也支持你們部門擴招人員，問題在哪呢？”

李夏道出實情：“先進公司的這些藝人，他們有很多熟悉的認識的新人也想簽進我們公司，也投了簡歷。他們想讓我們部門的員工先審核他們推薦的。”

這就是人情世故，藝人和本部門的員工熟悉了，自然會私下拜托一些別人請求幫忙的事情，都想早點知道審核結果呢。

“插隊？”

李夏老實承認：“這個問題不好解決，簡歷的分發不是隨機的。網上投遞的簡歷容易控制，郵遞而來的簡歷就是插隊了也很難阻止。”

蘇韻蹙眉，夏姐給她出了一個難題，如果不表態反對那么就壞了公司規矩，可表態反對了依舊如此那會減弱公司管理：之後別的部門員工會覺得蘇總表態的也可以不被執行成功。

一問，下屬們就說：“我們也沒辦法這事有著種種不能做好的客觀原因，就像簡歷審核插隊一樣。”

蘇韻看著氣質溫良神情真摯的李夏，拿不準夏姐是“實誠人”不知道這種事應該私下談、所以如此，還是故意當眾給她難題、以挑戰她的權威。

全部網上電子郵件簡歷？

這不現實，很多人是通過電視報紙才知道新年公司新星計劃的，他們滿懷期望地把簡歷郵寄到新年公司，難道忽略他們？

蘇韻很快想到對策：“今天開始，所有郵遞簡歷的審核必須保存郵遞原件上交，注意時間上別錯了！”

郵遞原件上是有收發時間的。

李夏微微一笑：“蘇總想的周到！”

幾個人交換一下眼神，不動聲色，呵呵，蘇總被耍了還不知道。

郵遞原件上的收發時間不能保證里面的文件就是原先的文件，插隊者只需要找一個時間早的郵遞文件外殼就行。

陸年忽然開口：“此事我有一個想法。人情世故避免不了，簽約進我們公司的員工是我們自己人，就該有一些特殊待遇。這樣吧，一個藝人可以有若干個推薦名額。”

蘇韻立即明白自己被李夏耍了，淡淡地瞥了李夏一眼。

李夏笑容燦爛：“陸董想的周到！”

張偉馬上附和：“陸董這個想法太及時太溫暖了，這是真正把公司員工當家人的態度，我想藝人們一定會很開心的！在這樣的公司怎么可能沒有歸屬感呢！”

還有人想要附和，被陸年掃視一下止住。

蘇韻盯著李夏，嚴肅道：“這是陸董給藝人們的福利，一定要準確清楚的把這點傳遞給藝人們，可以做到嗎？”

呵呵，可別玩手段，讓藝人們以為這是你李夏為他們爭取來的利益！

李夏態度認真：“蘇總放心，陸董交代的事我一定會辦好。”

幾人飛快隱秘地交換一個眼神，嘿嘿，有意思，這么快就有人想挑戰蘇韻的總裁位置，有好戲看了。

被李夏這么一搞，接下來的會議氣氛有些微妙。

好在別人都比較穩健，會議順利開完。

宣布會議結束之後，陸年先起身，與會議在坐的每個人逐個招呼一遍，先和蘇韻擁抱一下，接著拍了拍張偉的肩膀。

眾人都是人精，知道陸年的每個招呼動作意味著什么。

和李夏的招呼是擁抱，這令人幾人忍不住遐想：這是在給蘇韻施壓嗎？