前言

千秋基業(yè)，人才為本。一直以來，習近平總書記都高度重視人才工作，多次在不同場合發(fā)表重要講話，為人力資源管理工作指明了方向：“以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。”黨的十八大以來，關(guān)于如何識才、愛才、育才、用才，以及人才工作體制機制改革等問題，習總書記提出了一系列新思想、新要求，為公共部門的人力資源管理指明了方向。

本書作為一部高等學校社會科學相關(guān)專業(yè)特別是公共管理類本科生適用的教材，遵從了教材的一般體例，從公共部門人力資源管理的基本原理展開論述。同時，盡量用簡練的語言把較新的公共部門人力資源管理的相關(guān)知識融匯其中，增加了與每一章節(jié)知識相關(guān)的案例作為理解理論知識的輔助，希望讀者從中得到一定的感悟和啟發(fā)，培養(yǎng)讀者的知識遷移能力。作為基本理論講解的教科書，本書的意義是提供公共部門人力資源管理的基本邏輯，幫助讀者掌握公共部門人力資源管理的一般原理，更為全面系統(tǒng)地了解人力資源管理的知識，增強理論的應用能力，為公共部門人力資源管理提供一些參考建議。

經(jīng)濟的發(fā)展和社會的變革使得人力資源在社會發(fā)展中越來越重要，加強對公共部門人力資源管理的研究是時代所需。在海南自由貿(mào)易港的建設中，鮮活生動的實踐案例為理論研究的本土化提供了新鮮血液。本教材聚焦新時代特征、關(guān)注前沿熱點問題，望能為海南自由貿(mào)易港建設聚集人才提供學理支撐。

本書的主要內(nèi)容包括公共部門人力資源管理的基本理論，公共部門的職位分類與管理，公共部門人力資源規(guī)劃，公共部門人員招募、甄選與錄用，公共部門人力資源培訓，公共部門人力資源績效管理和薪酬管理，最后對公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢進行了展望。全書由陳麗琴、葉婷、張可輝、吳林原進行編撰、修訂。

書中難免存在一些不足之處，懇請廣大讀者給予批評指正，我們將進一步修改和完善。

2022年6月2日