叢書總序

在中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程中，企業(yè)家是處于改革開放最前列的一個(gè)重要群體。他們率先感受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮和全球化競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻，以自己的智慧和膽識(shí)，帶領(lǐng)日益強(qiáng)大的中國(guó)企業(yè)在世界舞臺(tái)上一展身手，用自己的思想和行動(dòng)改變著這個(gè)社會(huì)，改變著這個(gè)世界。

1911年，管理學(xué)發(fā)展史上的奠基之作《科學(xué)管理原理》（The Principles of Scientific Management）出版發(fā)行，標(biāo)志著管理學(xué)作為一門學(xué)科的誕生，它使得管理從一種簡(jiǎn)單的實(shí)務(wù)行為上升為一門科學(xué)理論。在此后約100年中，管理學(xué)領(lǐng)域幾乎是西方世界一統(tǒng)天下。以美國(guó)管理學(xué)者為代表的西方管理學(xué)界，創(chuàng)造了諸多管理學(xué)理論和方法，為管理學(xué)科做出了巨大貢獻(xiàn)。這一貢獻(xiàn)雖然功不可沒，有其一定的歷史合理性，但也存在諸多缺陷。因?yàn)椋芾沓擞衅淇茖W(xué)屬性，還具備文化屬性。管理思想和行為不僅是一種科學(xué)，同時(shí)也是一種文化。在多元的世界文化體系中，不能只是一種聲音。

管理的文化屬性主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。

第一，管理是一種文化的積累，任何一個(gè)國(guó)家或組織的管理理論和管理方式，都非憑空產(chǎn)生，都有一個(gè)文化延續(xù)和發(fā)展的過(guò)程。當(dāng)今的任何一種管理思想都有先前文化成果的積淀。

第二，現(xiàn)實(shí)組織中采用的任何管理方法或手段，無(wú)不受到該組織所賴以存在的社會(huì)文化環(huán)境影響，因而會(huì)留下深刻的社會(huì)文化烙印。任何組織都是社會(huì)的一個(gè)細(xì)胞，組織的生存、發(fā)展不能脫離社會(huì)大環(huán)境，再好的管理思想和方法，只有在適合它的社會(huì)和文化環(huán)境中，才能發(fā)揮有效作用。這也充分體現(xiàn)出管理活動(dòng)和思想有其文化依存性。就這一點(diǎn)而言，任何管理活動(dòng)都不能忽視文化的作用，不能忽視管理者及組織的文化差異性。

既然我們承認(rèn)管理是一種文化，管理活動(dòng)有其客觀的文化依存性，管理的有效性要充分考慮管理者和被管理者及所在組織的社會(huì)文化情境，那么，我們就既要承認(rèn)西方管理學(xué)思想有其重要的科學(xué)性和規(guī)范性，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中起著非常重要的作用，呈現(xiàn)出其獨(dú)特魅力；同時(shí)也要認(rèn)識(shí)到，東方社會(huì)和組織雖然表現(xiàn)形式不同，但也應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中總結(jié)、概括和提煉出自己獨(dú)特的管理思想。我們應(yīng)當(dāng)看到，長(zhǎng)期以來(lái)，東方社會(huì)的企業(yè)管理中也一定存在一系列發(fā)揮著卓有成效作用的、獨(dú)特的管理思想。

本叢書的撰寫出版正是基于這樣一個(gè)目的。

2014年秋，由復(fù)旦管理學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)聯(lián)合上海第一財(cái)經(jīng)傳媒有限公司、復(fù)旦大學(xué)東方管理研究院，隆重啟動(dòng)了“改變世界：中國(guó)杰出企業(yè)家管理思想訪談錄”項(xiàng)目。該項(xiàng)目計(jì)劃用5年時(shí)間，訪談50位優(yōu)秀的中國(guó)杰出企業(yè)家。這些企業(yè)家，在中國(guó)40年改革開放大潮中，投身于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的汪洋大海，奮力拼搏，砥礪前行，用自己的智慧、毅力和辛勞，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，同時(shí)也產(chǎn)生了豐富的管理思想。

在該項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程中，我們希望認(rèn)真了解每一位杰出企業(yè)家精彩的管理實(shí)踐，深入剖析其深邃的管理思想，系統(tǒng)總結(jié)其獨(dú)樹一幟的管理理論。項(xiàng)目主要成果有四。一是將每一季訪談企業(yè)家的對(duì)話實(shí)錄匯編成書，命名為《改變世界：中國(guó)杰出企業(yè)家管理思想精粹》，目前已經(jīng)出版4本簡(jiǎn)體字版，并在中國(guó)臺(tái)灣出版3本繁體字版，該書原汁原味地反映企業(yè)家的管理理念和思想。二是拍攝、制作并發(fā)行企業(yè)家電視系列專題片，通過(guò)第一財(cái)經(jīng)電視頻道及騰訊視頻等媒體平臺(tái)向全社會(huì)播出，截至2019年年初，已經(jīng)播出31集。三是如今呈現(xiàn)在讀者面前的“改變世界：中國(guó)杰出企業(yè)家研究系列叢書”。我們組建了由全國(guó)多所大學(xué)管理學(xué)教授、博士領(lǐng)銜的多支一對(duì)一研究團(tuán)隊(duì)。研究團(tuán)隊(duì)在訪談之前認(rèn)真研讀相關(guān)資料，撰寫出企業(yè)大事記和對(duì)企業(yè)家詳細(xì)的訪談提綱。同時(shí)，深入企業(yè)調(diào)研訪談，認(rèn)真研讀各項(xiàng)素材，并廣泛涉獵關(guān)于該企業(yè)的各種資料，在此基礎(chǔ)上與團(tuán)隊(duì)合作，反復(fù)研究、提煉和聚焦企業(yè)最核心，同時(shí)又最具有東方特色的管理思想和智慧，數(shù)易其稿，提供給讀者一份基于豐富實(shí)踐和成功經(jīng)驗(yàn)的具有東方特色管理思想的盛宴，為世界管理學(xué)貢獻(xiàn)中國(guó)智慧。四是我們結(jié)合訪談研究，撰寫了多篇管理學(xué)案例。

誠(chéng)如生物需要有多樣性一樣，管理學(xué)的發(fā)展同樣需要多視角的研究。只有打破西方管理學(xué)理論一統(tǒng)天下的局面，管理學(xué)才能獲得健康發(fā)展。而經(jīng)歷40年改革開放歷程的中國(guó)企業(yè)，也迫切需要在契合中國(guó)企業(yè)實(shí)際的管理學(xué)理論引領(lǐng)下，以更加科學(xué)和實(shí)事求是的態(tài)度，認(rèn)真思考和探討東西方管理思想的融合，并有效指導(dǎo)企業(yè)的管理實(shí)踐。

中國(guó)企業(yè)正以其日新月異的新姿態(tài)，昂首闊步走向世界經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)。愿我們的工作，為中國(guó)企業(yè)助力，為中國(guó)管理學(xué)發(fā)展助力。

教授 博士生導(dǎo)師 叢書主編

復(fù)旦大學(xué)東方管理研究院院長(zhǎng)

復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理系主任

2019年春 于復(fù)旦大學(xué)