首先，我們是否被當作一個人看待，對我們的幸福至關重要，但在許多情況下，人們依舊沒有得到足夠的尊重。《心理學前沿》雜志（Frontiers in Psychology）在2021年的一項研究探討了“工作場所的物化”，即將員工視為“工人”而非“人”。他們研究了“非人化指標”以及員工被貶低、被物化的方式——例如，員工只會因其價值或技能而得到認可，或者只被當作“花瓶”，或者被視為沒有思想、沒有情緒的物...