翌日，新生產(chǎn)線正式投入生產(chǎn)。

雖然有些故障沒有徹底解決，但并不妨礙生產(chǎn)，生產(chǎn)有序地進行著。

于是乎，每個班次便有了新的生產(chǎn)計劃。

于是乎，洪亮成了中班的常客。

第二天，產(chǎn)量慘不忍睹。

熊偉班次只完成了百分之七十八的產(chǎn)量。

李輝班次有洪亮的存在，達到了百分之八十九。

何洪班次有老爺子的存在，也只達到了百分之八十。

分析產(chǎn)量不達標的原因，主要有兩個，其一新生產(chǎn)線會出現(xiàn)各種各樣的設(shè)備故障，導致生產(chǎn)線必須停機維修，這耗費了大量的時間。

其二新員工對新設(shè)備陌生，操作存在誤操作等情況。

細化到每個班次。

熊偉班次既有設(shè)備故障，也有員工操作不熟練的原因。

李輝班次，主要問題在頻繁出現(xiàn)的機器故障，因為洪亮的存在，員工們干活特別賣力，以至于產(chǎn)量遠高于其他班次。

何洪班次最大的問題就是新員工操作不熟練，多次出現(xiàn)誤操作的情況，這可把何家村老爺子給氣得半死。

之后五天的產(chǎn)量，總體穩(wěn)步上升。

之所以會出現(xiàn)這樣的情況，是因為員工們逐漸掌握了新設(shè)備，失誤的情況越來越少。

最新的排名，李輝班次的產(chǎn)量遙遙領(lǐng)先，達到了百分之九十八，逼近百分之百。

何洪班次產(chǎn)量只有百分之九十。

熊偉班次的產(chǎn)量有百分之八十九，無限逼近何洪。

第七天。

李輝班次依舊排名第一，產(chǎn)量達到了百分之一百零二。

熊偉班次卻奇跡般地躍升到第二，產(chǎn)量達到了百分之九十八。

何洪班次就只有百分之九十三。

這天洪梅正式接手了食堂，一般一名員工在公司吃一頓工作餐，每頓工作餐的補貼是八毛錢，因為自己姐姐的緣故，洪亮把補貼提到了一塊。

工廠的職工加上搬運的搬運工等，一天在食堂吃飯的人有三百人左右。

洪梅請了一個廚師，至于幫廚就請了一個，夫妻兩個人則充當了幫廚的角色。

至于妞妞送進了幼稚園。

第八天，熊偉班次的產(chǎn)量首次超過了李輝。

何洪班次的產(chǎn)量依舊墊底。

這讓李輝和崔銘大為震驚，兩人被打得措手不及，想破腦袋也不知道對方做了什么，居然在如此短的時間內(nèi)超越了自己。

洪亮解惑道：“熊偉豁出去了，他對生產(chǎn)線的員工說，如果產(chǎn)量達到了第一，那么他會獎勵每個人一塊錢的獎金。

于是員工的積極性被徹底激活。”

“不會吧，一個班次將近九十號人，九十個人就是九十塊錢，這筆錢紅嶺汽水廠不出，全靠個人掏腰包，照這種情況下去，他的工資可不夠支付這些獎金。”崔銘不可思議。

“一天九十，照這種情況下發(fā)展下去，二十天就是一千八，熊偉肯定是計算好了。”洪亮笑道。

“靠，這怎么玩？”

崔銘拳頭狠狠地砸在機器上，他就是想發(fā)獎金也拿不出這筆錢。

如果連超產(chǎn)獎都要員工自掏腰包，那也太不像話了，他于是道“從今天開始，哪個班次超產(chǎn)，并且拿到第一名，那么這個班次每人都有一塊錢的獎勵。”

“太好了。”崔銘激動地大叫，一邊叫一邊往前跑：“大家聽好了，洪廠長宣布從今天開始，哪個班次超產(chǎn)，并拿到了第一名，每人獎勵一塊錢。”

有的員工激動地大叫。

有員工默不作聲，但臉上浮現(xiàn)出了笑容。

不管是誰，積極性都有了一定的提升。

崔銘跑回來后，洪亮給崔銘潑了一盆涼水：“其實你和熊偉之間的差距并不大，他隨時都有可能超過你。”

“那咋辦？”一直默不作聲的李輝出聲道。

“改革啊。改良生產(chǎn)工藝，改變生產(chǎn)工序，把不好的改成好的，那樣你的生產(chǎn)效率會大大提升。”洪亮以后世的眼光觀察生產(chǎn)線，哪哪都是問題，可以改進的地方有許多。

“那好，那咋們一起努力把該改的地方改好。”李輝大受鼓舞，舉雙手贊成。

接下來，洪亮整個晚上都鋪在生產(chǎn)線上，將自己改進的計劃告訴員工，并對員工進行訓練。

員工們都干得熱火朝天。

晚上十二點，瞿溪統(tǒng)計產(chǎn)量，今天晚上的產(chǎn)量是計劃產(chǎn)量的百分之一百二十，一瞬之間增加了百分之二十的產(chǎn)量，這是所有人都沒想到的。

翌日，清晨。

頭一天的生產(chǎn)產(chǎn)量寫在了黑板上，李輝班次以百分之一百二十的產(chǎn)量高居榜首。

熊偉班次屈居第二，只有百分之一百零五。

何洪班次依舊在一百以下徘徊。

中班接班時，洪亮從瞿溪口中得知了熊偉白班班次的產(chǎn)量，百分之一百二十二。

洪亮驚訝之余，內(nèi)心欣慰不已。

銷量充足的情況下，產(chǎn)能越高賺的越多。

如果每個班次每天都能超產(chǎn)百分之二十，那么一天就能超產(chǎn)百分之六十，一個月累積下來，等于生產(chǎn)了四十八天的計劃產(chǎn)量。

原本一個月賺十五萬，現(xiàn)在一個月可以賺二十四萬，多賺了九萬。

良性的競爭，帶來了巨大的好處。

“他們做了什么？”洪亮問出了自己的疑問。

“他們對工序進行了改革。”

“哈哈。”洪亮笑了起來。

熊偉這家伙挺牛逼的，他昨天的改革，第二天就被熊偉學過去了，這說明李輝班次有熊偉的眼線。

熊偉果然是個人才，這三十六計中的知己知彼被熊偉玩得爐火純青。

洪亮繼續(xù)對生產(chǎn)線進行優(yōu)化，一個中班下來生產(chǎn)產(chǎn)量提升到了一百二十五。

這已經(jīng)是員工們的極限了。

晚班班次。

何洪與何家村老爺子看到百分之一百二十五的生產(chǎn)產(chǎn)量，徹底絕望了。

都拿同樣的工資，為什么他們班次的產(chǎn)量永遠達不到百分之一百，而熊偉以及李輝班次次次都能超產(chǎn)。

“老爺子。”熊偉帶著兩個黑眼圈，緩步走了過來。

“你不是上白班嗎，大晚上跑過來干嘛？”何家村老爺子疑惑。

熊偉習慣性地把手伸進口袋，想掏出香煙，遞給兩人，下一秒才意識到這是生產(chǎn)車間，又把手縮了回去。

“去外面聊聊。”

何洪面無表情，他對競爭對手怎么可能有好臉色呢。

何家村老爺子心里滿是疑問，為什么一個剛來的新人卻能一直把他踩在腳下。

紅嶺汽水廠大榕樹下，何家村老爺子接過熊偉遞過來的香煙猛吸了一口：“你能告訴我我們之間的差距在哪？”