有的企業(yè)本來有為優(yōu)秀員工加薪的愿望，但是一涉及加薪的事情，那些資格較老的員工盡管業(yè)績不優(yōu)秀，但也要求獲得同等數額的工資增長，企業(yè)往往出于穩(wěn)定人心和節(jié)約成本的考慮，便會取消對員工加薪的決定，從而導致企業(yè)的薪酬水平在勞動力市場上沒有競爭力，一些有追求的員工逐漸出走企業(yè)，企業(yè)也很難在勞動力市場上招聘到優(yōu)秀的人才。

5薪酬制度與企業(yè)的經營戰(zhàn)略錯位

有的企業(yè)將自己的戰(zhàn)略定位為成為市場上...