員工們的許多不良表現都會成為進行紀律懲罰的原因。對于一般的違紀行為，它們的形式和性質都不會有太多的不同，不同的只是它們的程度。人們常常會忍受一些輕微違反標準或規定的行為，但當違反了大紀或屢教不改時就需要立刻采取明確的紀律懲戒。人們違反紀律會有很多原因，大多數是因為不能很好地調整適應，導致這些后果的個人性格特點包括馬虎大意、缺乏合作的精神、懶惰、不誠實、灰心喪氣等。所以，領導者的工作是幫助員工做好自...