1.3 現場面試

現場面試一般在面試公司的辦公室進行。如果你不在本地，很多硅谷公司都會為你支付機票和酒店客房的費用。

現場面試通常由2～6人組成，在小型會議室中進行。每次面試大約需要一個小時，首先進行自我介紹，然后進入技術面試環節，最后讓你提問題。

現場技術面試和電話面試之間的主要區別在于：你將在白板上進行編程。

在白板上寫代碼，不像在電腦上寫代碼，沒有自動完成功能，沒有調試工具，沒有刪除功能，沒有復制功能等。在現場面試之前，需要不斷練習在白板上寫代碼。在白板上寫代碼的技巧如下：

?從白板的左上角開始，這給你最大的空間編寫代碼，因為你將需要比你想象中更多的空間。

?在編寫代碼時，請在每行之間留空行，使以后添加內容變得更加容易。

?花幾秒的時間來決定你的變量名。這看起來似乎是在浪費時間，但是使用更具描述性的變量名，最終可以節省時間，因為這將使你在編寫其余代碼時不會感到困惑。

現場面試這一天可能會花費很長時間，最好保持開放狀態，不要在下午或晚上制訂其他計劃。

當一切順利時，你可以通過與CEO或其他董事聊天來結束面試。他們可能會邀請你下班后一起喝酒。

綜上所述，漫長的現場面試可能安排如下：

?上午10點至中午12點：兩場背對背的技術面試，每場約一個小時；

?中午12點至下午1點：一個或幾個工程師將帶你去吃午餐；

?下午1點至下午4點：三場背對背的技術面試，每場約一個小時；

?下午4點至下午5點：與CEO或其他董事面談；

?下午5點至晚上8點：與公司同事一起享用飲料和晚餐。

目前很多公司增加了企業文化面試，用來評價應聘人員是否符合公司的企業文化。

如果他們在幾次面試后就讓你離開了，那通常表明他們對你不感興趣。

在白板面試的過程中，當然最核心的就是編程面試，這里涉及大量的數據結構和算法設計，還有系統設計問題等。為了更好地回答這些問題，需要大量的時間準備，因此本書的其他章節挑選了一些大公司比較經典的面試題目，來講解面試過程中會遇到的技術問題，以期拋磚引玉，讀者還需要去一些編程網站（比如www.leetcode.com），進行大量的反復練習，才能掌握面試的核心，以不變應萬變。

下面介紹一些面試策略和技巧。

1.3.1 準備好閑談素材

在深入考查代碼能力之前，大多數面試官都喜歡聊一聊候選人的背景，可能涉及如下話題。

?關于編程的認知。你是否考慮如何編寫良好的代碼？

?領導力。你的工作是如何完成的？你是否會關注一些貌似“沒有必要”的問題？

?溝通能力。你與別人討論技術問題的過程中是否會發生無法溝通的情況？

在談論這類話題時，你應該提前準備至少一個有說服力的案例或者故事，舉例如下。

?你所解決的一個有趣的技術問題。

?你克服的人際沖突的例子。

?體現你領導力的例子。

?關于你在過去的項目中做了些什么的故事。

?有關公司產品/業務的思考。

?有關公司的工程策略（如測試、敏捷等）的問題。

1.3.2 保持積極溝通

不管是實際工作中還是在面試場合，一旦你在編程上遇到困難，溝通就是解決問題的關鍵。在面試過程中，能夠清晰地溝通自己需求的候選人，可能比那些盲目埋頭于問題的候選人更好。

技術面試的溝通一般分為兩種情況：編程和技術提問。編程時，面試官希望看到干凈、有效的代碼。技術提問時，面試官會引導你談論一些問題，通常與高級系統設計（比如“你將如何構建像Twitter一樣的應用？”）或比較瑣碎的技術細節（比如“Java語言中的static是什么？”）有關。有時，瑣碎的技術問題來自真實的開發場景，例如“如何快速對整數列表進行排序？現在假設我們擁有的整數……”。

在溝通時，除了技術實力，還有一些技巧可以使用。下面分享幾個能有效增強溝通效果的小技巧。

?表現得像在自己團隊中一樣。面試官總是想知道與你一起解決問題的感覺，因此你應該注意表現出你是懂得協作的。首先，表達時可以使用“我們”而不是“我”。例如：“如果進行廣度優先搜索，我們將在O（n）的時間內得到答案。”其次，如果可以選擇在紙上或者白板上編程，建議你選擇白板，這樣你可以面對面試官進行展示。

?大膽思考。如果你遇到困難，可以大膽地說出你的想法，比如提出可能有效的方法，說出你認為可行的部分以及無效部分的原因，例如：“我們可以嘗試以這種方式進行操作，雖然尚不確定它是否會起作用。”

?對于確實不知道的事情，勇敢地說不知道。如果你遇到一個事實性問題（例如特定語言的細節、程序運行時的某個問題等），不要試圖對你不了解的知識不懂裝懂。你可以說“我不確定，但是我猜……因為……”。這樣你可以通過列舉一些思路、排除一些無效方案，或者用其他語言或相似場景的問題進行對比，來展示你的思考能力。

?放慢節奏。在面試官提問時，不要立刻自信地脫口而出。即使你心中的答案是正確的，你也需要清晰地解釋它。回答速度過快不會讓你贏得任何東西，反而有可能讓你在沒聽完問題就打斷面試官，或者因為思考得不夠全面而給出不夠優秀甚至錯誤的答案。