許廷鈞今天忙瘋了，北通新環的廣告案交期緊，又很棘手，任琦尚在休假，他也缺少得力的助手，創意部的人不是新人，就是各有各忙，基本上他只能獨立完成。

不過這也讓他意識到公司人才團隊的建設問題，似乎結構需要調整了，其實站在公司管理的角度上來講，對核心人才的要求，不僅在知識上，技能上，經驗上，甚至年齡上，都應該有一個完整的梯隊才行，不然很難保持持續性的創造力，特別對于鈞勢這種，著眼于未來十幾年...