普法提示

工傷保險(xiǎn)制度不僅有對工傷職工本身的救助功能，同時(shí)也能夠?yàn)橛萌藛挝环稚⒐L(fēng)險(xiǎn)，助力企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行。

用人單位要樹立企業(yè)和職工都是工傷保險(xiǎn)的保障對象的理念，摒棄將工傷保險(xiǎn)視為負(fù)擔(dān)的觀念，依法足額為職工繳納工傷保險(xiǎn)，以免需要承擔(dān)可能的補(bǔ)繳、罰金和工傷賠償責(zé)任。在繳費(fèi)人員方面，要規(guī)范會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度，對于臨時(shí)聘請人員的報(bào)酬，應(yīng)通過開具勞務(wù)發(fā)票的方式記賬，以區(qū)別于參保人員的工資。在繳費(fèi)基數(shù)方面，應(yīng)將給職工發(fā)放的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班工資等都作為核定繳費(fèi)基數(shù)的依據(jù)。由于工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的考量因素包括用人單位的工傷發(fā)生情況及工傷保險(xiǎn)實(shí)際使用情況，因此加強(qiáng)工傷預(yù)防有助于降低用人單位的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率。

企業(yè)職工需要樹立正確的參保觀念，個(gè)別勞動(dòng)者與用人單位串通，通過虛報(bào)或瞞報(bào)的方式，不繳或少繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，從而獲得用人單位所謂的“加工資”的情形，這種做法無異于寅吃卯糧，最終損害的還是勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)通過查詢繳費(fèi)記錄的方式，定期核對自己的工傷保險(xiǎn)繳納情況。核對時(shí)，應(yīng)將自己的基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和加班工資計(jì)算在內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)單位有漏繳或者未足額繳納的情況，可以向工傷保險(xiǎn)征收部門或者勞動(dòng)保障行政部門提出投訴舉報(bào)，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。