其實，這是一個挺難講的話題。但是難講，總不能不講吧，拿出來說說，和大家一起探討，算是互相學習，互相促進提高吧。
來單位也有十多個年頭了，大大小小的領導也認識了不少。自己的直接領導有雞蛋里挑骨頭的，也有真關心真關愛的，有“號稱”自己清正廉潔的，也有毫無架子、和同事們打成一片的……不一而足。人的思想是最難了解的，所以和領導的相處之道，也真的是一門大學問。
見過了形形色色的人，對“錢難掙，屎難吃”這句話就有了更加深刻的體會。一方水土養一方人，好的領導真的對這個單位的下屬來說，真的是一筆巨大的財富。反之，喜歡吹毛求疵的領導，真的可能需要下屬是個追求完美的人，否則，他抱怨你這做得不行，那搞得不好，你覺得他要求太高，最終很多時候，很多時間被浪費在了內耗上。其實，我們仔細想想，可能工作中，我們大多數時間都用在了內耗上，真正把心思精力放在怎么去完成工作的時間，自然而然就變少了。
我也是從基層一步步成長起來的，或者可以說，現在我仍然在基層一線。想當年剛到單位的時候，遇到的直接領導就是一個色厲內荏的人。開始我就被安排了補本子，開什么大會小會都美其名曰“擴大會”，主要目的就是把我擴大進去，方便有人補會議記錄。記憶中他好像并沒有幫我做什么事情，也沒給我帶來什么實質上的利益好處，甚至對我的成長進步從來也都是漠不關心的，就是一味地安排我干活，經常就是幫他寫寫材料。那時候我的想法就很簡單，能多干點兒就多干點兒，多干點兒意味著學習的機會就多一些。那時候，因為要表演節目，經常需要早出晚歸，我結婚又比較早，和家屬長期是兩地分居，那陣子家屬住在單位附近，也跟他報告過，但是安排我去帶人表演節目，基本上一次不落的還是我，哪怕有人可以頂替我這個位置，他也從來沒有跟我說過換一下，問題總是讓我自己去克服。因為這個，當時家屬還頗有微詞。更有甚者，當時休假回來后，因為水土不服等很多原因，家屬流產了，當時年輕，什么也不懂，也就不知道要再另外報事假去陪家屬，可是作為領導，他總是懂這些的吧？但是并沒有，甚至連噓寒問暖也沒有，現在想想，當時那么死心塌地的工作，到底是為了什么呢？
第二任領導是原來的副職，他成為直接領導后，可能也確實是因為以前比較熟吧，感覺他沒什么架子，而且安排工作也很合理，也會愿意為你考慮一些事情，哪怕多干點兒，我也覺得干得很舒心。后來，因為編制體制改革，我們這個小單位整個就散了。領導后來也高升了，但是依然還有微信，偶爾也會聊兩句，感覺還挺好的。后來的幾任領導，大抵如此，可能也因為自己也升了半級，確實也沒有必要惡語相向了吧，一切都平淡簡單中度過。
新的單位，一切都要重新開始。在這里的一次活動中，遇到了一個領導L，至少目前為止，我接觸的領導中，他是最好的，沒有之一。這次活動中，領導L帶領我們進行保障工作，可能也因為我工作性質基本就是這樣吧。L什么事情都喜歡發揚民主，一點兒架子也沒有。而且他有一個非常好的優點，就是愿意傾聽你的想法，他自己考慮工作非常細致，細致到什么程度呢，比如我的工作，每個時間點我應該在什么位置，應該干什么，包括一些預防措施，他都能方方面面考慮到。跟他干工作，雖然也挺累的，但是真的感覺時間過得非常快，也很舒心。而且有時候，他會帶著我們到人煙稀少的地方，喝喝小酒，聊聊家常，配菜也不過是幾個涼菜，一盤花生米。那時候，真的就感覺，這樣的日子，這樣的領導，真的是太好了，我真的是太幸運了。可是后來也就這樣了，因為這只是一個臨時的保障工作，一個多月就結束了，短暫且很值得回憶的一段美好時光。后來這個領導離開了我們單位，聽人說他家里還挺富有的，富有而且還那么有涵養，感覺特別難得。每次在他身邊，總有潤物無聲之感。
后來我雖然又升了半級，但是確實經歷了一段不愿提及的痛苦回憶。累，有時候整個人都抑郁了，但是工作還是沒覺得干得有多出色，這可能也是我自己愿望未能達成的原因之一吧，或者從某種程度上說，可能是主要原因吧。兩個直接領導，都是挺強勢的人，彼此之間表面上相安無事，其實私下里也是暗流涌動。或許更高層的領導也希望這樣吧，兩個人太過于和睦，可能私下串通干一些事情，對一個單位也不太好吧。其中一個領導，我休假剛回來就被安排在了重要的崗位上，出了點小失誤，直接破口大罵，那時候覺得自己真該死，就應該直接找個地縫鉆進去，連呼吸都是錯的。他人可能很好，沒有什么壞心思，只是對工作這樣，但是我并不認同他工作的方式方法。他說的那句“你想走，老子不給你報”，我能記一輩子。也就大我三四歲，但確實高我兩級，就像有人講的“我尊重的是你的職位，并不是尊重你這個人”。后來的后來，我已經確定要離開這個單位的時候，和他聊天，我說到當初跟他講過自己想進步的事情，他矢口否認，我真的覺得特別寒心，我就感覺，幾年來我干的工作，真的特別不值得。另一個領導，真的就是吃了飯罵廚子的主兒，滿嘴的臟話，如果不是看到他的簡歷，我真的懷疑他是怎么考上名牌大學并順利畢業的。他經常喜歡說一個詞“尸位素餐”，但是他經常就是“躲進小樓成一統，管他春夏與秋冬”，多么的諷刺！有些事情，講出來太敏感，所以還是不說為妙。畢竟，互聯網也不是法外之地。但是有些事情，真的是不吐不快。作為領導，官僚作風嚴重，壓榨員工，被人稱作“資本家”，也就再正常不過了。曾經有兩次，因為有的工作只有我比較懂，結果休假當天還在干活，一肚子氣，可也無可奈何。最搞笑的是，等我休了幾天假回來，我的工作紋絲不動還在那里，即便跟別人交接了，工作還是沒有推動。我當時就在想，我真的就是該死，我干嘛要這樣呢？憑什么這個活就得我干，如果我死了地球不轉了么？我死了這工作就停滯不前了么？我看現在我離開那個崗位了，不還是有人能頂上去的么？
脫離了那個有些近乎變態的地方，仍然偶爾會看到那里的人，我只能向他們投去同情的目光。我始終認為，作為領導安排下屬工作，大可不必頤指氣使、破口大罵，這種方式，不僅領導傷身，對下屬也沒有什么好處，反而可能會起反作用。你真的愿意為你的下屬考慮，平時真的關心關愛，想辦法去幫助他們的一些矛盾困難。工作上，你哪怕就說一句“這個工作，辛苦你負責一下吧”，我想因為你平時多為他考慮，他哪怕知道這個工作需要熬夜，需要加班干，他也會心甘情愿，竭盡全力去完成的吧？就比如我之前說的那位好領導，我當時的感覺就是，他要是開口，干工作干到吐血我都愿意。
其實我們并不是為了領導工作，是因為我們拿著這份工資，需要養家糊口。人啊，應該要有職業道德。但是如果可以選擇，誰又不希望自己有一個好領導呢？