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反思:

一個人，勤勞肯做事，上班也不多事，只做事，咋么就會找不到工作？那也許是社會問題，還是被故意刁難呢？一個人游手好閑，不去做事，期待時代變好，這要等到何時？

想賺錢不是嘴上說，挨個去問，這家問問那家問問，但也總有不想發工資的，也有不想簽合同的，還有想省錢又想有員工讓他輕松些的老板，還有說了不算的老板，大企業就更不好說了，上面看不到下面，然監控裝了保安也只能看人走來走去，真正做好企業管理的意義是什么？為了啥？多賺錢？賺快錢？守穩收錢？

道理底層工作人員都明白，好好做事，老板不會舍不得發錢，我好他才好…

今天之前，然我卻找不到工作，不是我不肯干掃地倒垃圾長久站又孤獨做事的活…

而是總有人說，和你相處不容易…

我覺得就像笑話，我都不說話了，你是打我罵我我不會回復，沒禮貌？還是你故意挑事惹事找存在？就說最近的兩個案列:

1.我去餐廳工作:

新人到，直接這個叫，那個提示干嘛干嘛，后廚人一堆，哪個人是啥職位都沒清楚，就是埋怨聲:這個你不懂，那個你不對…總結還是他們是老員工，哎…卻犯了最低級的錯誤！

思考:我都懂了，你還有機會開口？

這指責都是給成長拖后腿的，因為上級領導是誰都沒明白，每個人都有自己的做事習慣，都聽不一定對，是找死惹人厭！因為每個企業里的人都不同，我要到你這隨你呼來喝去搞不清狀況就傻聽指揮，我還有什么前途有更好的提升？[換工作不是人沒用，而是不停總結成長再提升自己作戰能力！]，沒打算寫太細節的情況，點到為止！

2.我去餐廳吃:

連續幾天吃下來，從第一天到最后一天，前后半個月時間，第一二天是網上標價的半價體驗價，我稱這叫街坊鄰居客氣價，但做人要心里有逼數，

客氣這兩個字是互相的，員工不是老板，老板也要保證他們工資發的出去，而不是借了發借了發，雖然我不是這餐廳老板，但我知道凡是生意，就會有起有落…好的時候要給未來倒霉時留備用金，誰也不知道會不會突然疫情，突然病毒感染會不會來，一個餐廳老板和廚師只能定好訂貨單位，盡可能保證食材，但誰也保證不了會不會有突發情況，這就是生意人的不可控，因為大生意還有行業友誼可以通通氣，但小本生意都是熬出來的口碑，誰敢保證意外不會先來打一巴掌呢？能混出品牌知名度的不論大小店，都是需要有些資金和實力去靠著的，天天兜里沒錢能撐多久的門面？租金，水電，工資，衛生費，年審費等…哪樣開支不是定期要上供？拖拉的時候，誰給好臉色？要臉的最后都沒了臉，這話老板心里最清楚！我也不想寫日記，可這一路走來，沒錢都不存備胎工作，就怕連死了，還要墳頭寫個“冤”字！因為為了賺錢，我捫心自問，總在向前走的路上馬不停蹄，多少想說的話，刪了又寫，最后還是刪！因為不想成為怨婦，否則路都被堵死了，但如果向前走也是撞墻自殺，那這都什么事兒？

總結:

兩個同是餐廳，其他都不同…

我一個是去兼職，一個是去吃，立場本就不同，但我想那么多干嘛？

普通人:

做兼職干好回家，被冤枉了說了幾句，就當被狗咬，下次繼續去賺錢，要錢的人，心里想罵就罵，做事笑就好！

吃個飯，你要不讓我舒服，我甚至可以讓你給我道歉，投訴，讓你退錢，咋么霸道咋么來，因為我花錢沒少你一個硬幣！你搞清楚沒我們這樣的上帝，誰給你發工資，讓你有機會當單位領導？

但事實是:

那份兼職讓我選擇離開，但我感恩！因為我需要一份穩定下來的兼職，打一槍換一炮，收入不穩定再憋屈也穩定不了心理，有穩定收入才能有安心感！心理踏實感，需要長治久安的穩定經濟來源！

那個餐廳，等我有錢了，我會去那里包場，定餐，因為離開前，那個銷售大姐說:孩子，吃多了你會膩的！我回答:不會的！這挺好的！

因為我在那里可以知道有天我有錢了，也不會忘了您給我的半價體驗，做人…苦的時候不要忘了恩情，有錢的時候就會有社會責任感和使命感！

這叫一諾千金！

大姐，您說是吧！

十個手指有長短，不能體會他人的為難，永遠不會得到他人的尊重，這就是我一路走來支撐我自己的話術，我管這叫:港劇從沒教壞我！

善良的換位思考，會讓人有信念和希望！