1.2　高級開發者需要具備的能力

高級開發者一般指能夠獨當一面的開發者。他應對日常需求在Android平臺上的實現方式均有所了解，能夠對一些復雜的需求進行合理的設計和拆解，同時能夠兼顧擴展性和性能。此外，這也要求其在項目協作方面有比較強的能力，可以積極組織協調各個職能部門的同事，推進項目落地。高級開發者一般需要3～5年工作經驗。

高級開發者的判斷標準如下。

● 有比較多的項目實踐經驗。

● 能夠獨立處理比較復雜的項目需求，合理地將其拆解并實現。

● 實現需求的同時注重效率和項目架構。

● 能夠指導團隊內的實習生和初中級開發者。

● 能夠成為項目某個模塊的負責人，評估相關業務需求的合理性和迭代規劃。

高級開發者需要具備如下技術能力。

● 掌握Android Framework的常見原理和具體工作，比如事件循環機制、Activity/Fragment啟動流程、生命周期、布局的繪制流程、事件分發等。

● 掌握Jetpack常用組件的實現原理和適用場景。

● 熟悉跨進程通信的基本使用，了解多進程的使用場景。

● 掌握常用的設計模式，了解常見的架構模式的優缺點。

● 熟悉常用的第三方框架的原理和設計思想，能夠根據場景選擇合適的框架。

● 熟悉Android App構建過程，了解常用的字節碼處理三方庫，能夠實現通用的編譯時修改插件。

● 了解常用的性能優化工具，有性能優化意識。

高級階段的Android開發者一般是團隊里的核心成員，需要具備豐富的實戰經驗， 除了會用Android的相關技術，還要明白不同技術的優缺點和使用場景。另外由于其有獨立負責的模塊，在開發任務繁重的時候，可能會有初中級開發者一起協作，那高級開發者就需要承擔起指導的責任，合理地拆解和分配需求，帶領伙伴既快又好地實現項目需求。

一般公司在招聘高級開發者時，更偏向于有復雜項目工作經驗的人，“復雜”的判斷標準如下。

● 業務復雜，涉及技術多，比如音視頻、Hybrid（混合模式）相關。

● 日活高，比如百萬、千萬甚至更高。

● 開發時間長，團隊成員多。

面試時除了項目復雜度，個人在其中承擔的角色也應非常重要。比如有獨立負責某個復雜模塊或者開發底層組件經驗的人，一定比只處理開發列表頁等簡單業務的人有優勢。

一般公司在招聘高級開發者時，會通過一個業務需求使用的技術，引出實現細節、底層原理進行考察，比如從網絡框架一路問到三次握手。所以如果你是初中級Android開發者并想要晉升，或者是高級開發者并想要變得更強，可以從這些方面深入學習，做到對項目里使用到的技術，深入理解其原理和設計思想，同時能將其和計算機基礎結合起來。